2013-10-07 19:50 konto usunięte

Pytam, bo nie dostałam wynagrodzenia za te dni i zastanawiam się czy gdzieś są haczyki. Ale bardzo dziękuje za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jakie to ma znaczenie. Podstawa to 80% Pani wynagrodzenia. Oblicza się średnią. Jeżeli zarobiła Pani więcej to zasiłek będzie wyższy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 19:46 konto usunięte

i nie ma znaczenia, ile godzin wyrobiłam do tej pory? tzn. do dnia przejścia na zwolnienie lekarskie. / nie jestem w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, podstawa to 80% wynagrodzenia, chyba, że jest Pani w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 19:26 konto usunięte

a co jeśli mam 1/4 etatu, poszłam na zwolnienie - na grafiku miałam 32h i tylko na te 4 dni, moje wynagrodzenie, za te 4 dni to 249zł , czyli z tego 80% dostane? czy jak to jest liczone? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 15:50 karolina.maciag

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić podczas absencji pracownika. Jedyne obostrzenie w takim przypadku to to, że pracodawca musi tego dokonać w ciągu 1 m-ca od powzięcia informacji o okolicznościach uzasadniających 'dyscyplinarkę'. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien uzasadnić zmianę harmonogramu czasu pracy w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego. Nioe może to byc polecenie ustne, gdyz może to zakwestionować PIP. Szczególne przypadki umożliwiające zmianę harmonogramu powinny być wymienione w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnąt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 10:37 dicky

czy musi być jakiś dokument regulujący to czy wystarczy ustny nakaz? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-06 11:14 majka_041

Dziękuję o taką odp.mi chodziło jasna i klarowne.:))))))))))) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-06 09:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi się Panisama zwalniać za porozumieniem. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki (a ma do tego prawo) umowa ulegnie rozwiązaniu z przyczyn leżacych po stronie pracodawcy. Nie chcą Panią zwolnić , bo w przypadku likwidacji stanowiska mysieliby wypłacić 3 misięczną odprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]