2018-08-17 13:22 oLa12334

z dniem 17/08 przybyłam do pracy z gorączką 40C, bólem mięśni, katarem, bólem głow, dreszcam(Dodam że jest na wypowiedzeniu do końca sierpnia) mój pracodawca oznajmił mi że mam się stawić w poniedziałek 20/08 a jeśli pójdę na zwolnienie lekarskie powiedział mi cytuję ,, mam dość gówniarzerni i w każ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-16 18:10 Jowita

Art. 141. § 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
§ 2. Przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-15 19:04 Monika Rucka-Peryt

Proszę powiedzieć, że 21-go nie może Pani iść do lekarza. Nie wiem w jakich jest Pani stosunkach z pracownikami kadr w firmie, ale warto zdradzić powód nieprzystąpienia do badania. RODO, może wręcz Pani zastrzec tę informację :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-15 18:59 Monika Rucka-Peryt

Na podstawie art. 109 §1 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 19:18 Monika Rucka-Peryt

Nie musi Pani poddawać się badaniu jeśli nie będzie Pani do pracy przystępowała.23 sierpnia należy przedstawić zwolnienie ciążowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-08 07:40 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia nie będzie Pani przysługiwało prawo do ww. urlopów ponieważ uprawnienie to mają pracownicy a Pani nie będzie już pozostawała w zatrudnieniu. Ale prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia przysługiwało będzie nadal, zasiłek wypłacany będzie przez ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-07 11:20 Adam Sroga - Radca prawny

Do końca 2019 r. przysługuje Pani prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-07 08:13 Jowita

1. Umowa o pracę zostanie przedłuzona do dnia porodu na podstawie zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan i wiek ciąży.2. Umowa z dniem porodu ulega rozwiązaniu i od tego dnia nabywa Pani prawo do zasiklu macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-06 15:48 Jowita

Zwolnienie lekarskie obejmujące okres urlopu wychowawczego będzie niepłatne, prawo do wynagrodzenia chorobowego nabędzie Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-27 17:00 Jowita

Można wykorzystać urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]