2013-10-10 18:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A będzie miała Pani pewność , że doszło? Lepiej wysłąć pocztą za potwierdzeniem odbioru lu nadać w siedzibie firmy za potwierdzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-10 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmniejszając wynagrodzenie pracodawca musi podać  o ile procent(bąź kwotę) to zrobi. Zmianę warunków płacy uzgadnia też ze związami zawodowymi bądź przedstawicielami załogi. Mogę się domyślać, że słowo" radykalnie" krąży wsród załogi i nie jest oficjalną propozycją pracodawcy dotyczącą warunków wyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-10 09:58 xenia

Bardzo dziękuję za odpowiedź. Uważam jednak, że w interesie Pracodawcy nie jest określanie "radykalności" cięcia finansowego - dla jednego pracownika radykalne to 10 % a dla innego 50 %. Czy w tym temacie znane są orzeczenia sądowe ? Będę wdzięczna za info [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-10 09:49 alicja1991

Ok dziękuje bardzo za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-10 09:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musu Pani naisać pismo, o przerwaniu urlopu i powrocie do pracy (forma nie ma znaczenia). Jeżeli szef nie będzie się zgadzał, to takie pismu musi byc dostarczone co najmniej 30 dni przed podjęciem pracy. Musi Pani pamiętać o tym, aby było potwierdzenie odboiru. Na zwolnienie może iść Pani od razu, a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-10 08:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia obowiązek wypłaty świadczeń przejmuje ZUS, który będzie wypłacał zasiłek do końca okresu zasiłkowego, który może trwać przez 182 dni (do dnia porodu). Pracodawca będzie musiał wystawić druk Z-3 i wysłać je do właściwego ZUS-u. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-10 08:43 Nat_and

mam podobną sytuację jak Pani powyżej. jestem 4 tyg w ciąży ale wychowawczy trwa do lipca. wiem ze po powrocie do pracy miałam dostać podwyżkę. chciałabym na chwilę wrócić do pracy aby otrzymać nową umowę i przejść na zwolnienie.
czy jest to możliwe?
jak przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-10 00:05 alicja1991

A jeśli nie przedłuży mi umowy to co wtedy?  Gdzie mam się zgłosić ?do ZUS? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 22:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Agencja nie może Panią zwolnić, ale nie musi przedłuzyć umowy i nie ma obowiązku zawrzeć nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O wyjaśnienie "radykalne" musi Pani zapytać pracodawce, bo żaden przepis tego nie reguluje. W przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków pracownik będzie miał prawo do zaiłku dla bezrobotnych a nawt może powalczyć o odprawę z tytułu zwolnienia, jeżeli na świadectwie znajdzie się zapis o zwolnieniu z... [ pokaż całą odpowiedź ]