2013-10-15 12:04 alimak30

Witam! Jestem w podobnej sytuacji. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do lipca 2014r. Zaszłam w ciążę i chciałabym przerwać urlop i od razu przejść na L4. Rozumiem, że nie muszę pracować nawet jednego dnia, aby to zrobić-wystarczy że przyniosę zwolnienie w pierwszy dzień pracy tak? Jednocześn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 10:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmiany należy ustalić w regulaminie. Wszystko powinno byc na piśmie, bo w razie jakiegos zdarzenia, każdy się wyprze wersji ustalonej i będzie trzymał się tego, co jast dla n iego korzystne. Przerwa na lunch też powinna byc jasnio określona (od-do). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-14 22:25 Damian1

Przerwa w k.p. to tak, jak wspomniano 15 minut. W regulaminie jest zapisane dodatkowe 60. Zatem czas pracy to 8 godzin plus godzina na lancz (nie zaznaczyłem tego wcześniej jasno).
Pytanie zatem, czy mimo, że w regulaminie jest zapisana obowiązkowa godzinna przerwa na lancz, to czy przełożony może w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-14 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po mimo przerwy pracownik nie może wyjść wcześniej. Każdemu przysługuje przerwa, ale jeżeli z tej przerwy pracownik nie chce skorzystać, to nie oznacza, że może wcześniej wyść z pracy. Zmianę dodatkowych przerw (tych które nie są zapisane w k.p.)  można  zapisać w regulaminie pracy i zmieniać w uzgo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-14 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O jaką poradę Pani prosi? Wysłąła Pani wypowiedzenie...ok, ale dlaczego bez okresu wypowiedzenia? I po co sama Pani rozwiązała umowe o pracę? Trzeba było czekać, aż szef sam Panią zwolni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-14 10:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie podlega Pani ochronie od pierwszwgo dnia ciąży. Pracodawca nie może zmienić Pani warunków pracy i płacy (szczególnie płacy),  chyba ze zmiana ta dotyczy funkcjonoania całego zakładu, bądź zostanie zlikwidowane Pani stanowisko (wtedy musi zaproponować inne z zachowaniem dotychczasowego wyn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-14 08:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie szkolnia BHP powinny być wykonywane w godzinach pracy. Jeżeli pracodawca nie może zrealizować ich w tym czasie, tp pracownikowi należy się za czas szkolenia dzień wolny. Warunki szkoleń czy kursów dokształcających innych niż BHP powinny być określone w regulaminie, umowie po między pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-14 08:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani pracować dłużej niż 8 godzin oraz w godzinach nadliczowych i nocnych. Nie może Pani stale dzwigać więcej niż 3 kg, a dorywczo więcej niż 5 kg. Praca w pozycji wymuszonej i stojącej nie więcej niż 3 godziny na zmianie. Na L-4 może Pani iśc od razu i będzie wypłacone. Jeżeli ciąża może b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-13 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest jednoznaczna. Pracodawca może wycofać wypowiedzenie, ale nie musi. W obecjej sytuacji, jeżeli nie będzie  dobrej woli i kompromisu swoich roszczeń można dochodzić w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-12 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie będzie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.Odprawa może być wypłacona, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca. Jeżeli wróci Pani do pracy po wychowawczym, dostanie Pani odszkodowanie , tak jak pozostali pracownicy. [ pokaż całą odpowiedź ]