2013-10-18 11:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwszw pracodawca nie może wezwać do pracy w czasie urlopu wychowawczego. Pracownica sama ten urlop może przerwac i wrócić do pracy. Jeżeli zwolnienie nastąpiło w związku z likwidacją stanowiska to pracodawca miał prawo wręczyc wypowiedzenie nawet na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-18 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie nie zwalnia Pana z obowiązku przekazania spraw.Jezeli nie wyrobi się Pan w czasie wskazanym w umowie, to powinien to zrobic jak najszybciej. W dzisiejszych czasac są różne mozliwości (telefon, e-mail) Proponuję załatwic sprawe i miec to z głowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-17 17:15 Adw. Filip Poniewski

Jeśli nie wykorzystała Pani jeszcze pełnych 3 lat urlopu wychowawczego, to może Pani wrócić do pracy. Aby być chronioną przed rozwiązaniem umowy o pracę, powinna Pani złożyć wniosek o obniżenie wymiaru pracy np. do 7/8 etatu. Wówczas będzie Pani chroniona przed rozwiazaniem umowy o pracę przez okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-17 12:51 Adw. Filip Poniewski

Odprawa jest uzalezniona od przyczyn, z których otrzymał Pan wypowiedzenie. Jeżeli były to przyczyny niezależne od Pana, to nalezy się odprawa (o ile pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób). Niemniej jednak będzie to w Pana sytuacji trudniejsze do wykazania, bowiem jak rozumiem, był Pan zatrudnion... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-17 12:30 Adw. Filip Poniewski

To zależy od systemy czasu pracy, jaki jest przewidziany dla danych pracowników. Niemniej jednak nie wydaje się, aby w przypadku marketu niezbędna była praca w tzw. ruchu ciągłym, która by umożliwiała prace do 24 godzin. Zatem w tej sytuacji prawie na pewno wystąpią godziny nadliczbowe.
Drugą okolic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, musiałaby Pani przerwać urlop, wrócić do pracy i wtedy iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W prawdzie będąc w ciąży pracodawca nie może Panią zwolnić, ale będąc na urlopie wychowawczym , jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób w przypadku likwidacji stanowiska pracy już tak. Nie wiem jakie stosunki panują u Pani w pracy oraz jaką relację ma Pani z szefem. Tak jak mówię, prawo jest po Pani st... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 19:09 konto usunięte

mam pytanie jeszcze takie, czy jeśli uprzedzę pracodawcę że chcę iść na zwolnienie lekarskie / przed terminem powrotu /, tak by ewentualnie nie został zwolniony zastępca wykonujący obecnie moją pracę, to czy jest możliwość, że ktoś mi zaszkodzi? Czy jestem na prawie, tzn kończy się wychowawczy i wzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 15:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z podstawy. Na pewno nie ze średniej krajowej:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 15:20 konto usunięte

witam, mam jeszcze pytanie jak będzie liczone moje wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim? Syna urodziłam w lipcu 2011 roku, potem był urlop macierzyński i dalej zaległy urlop wypoczynkowy i urlop za dany rok, przerwany zwolnieniem lekarskim na około 4 miesięcy na mnie, później dalsza część urlopu wy... [ pokaż całą odpowiedź ]