2013-10-22 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja zakładu pracy, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to Pani też w dniu rozwiązania stosunku pracy należy się odprawa pieniężna. Umowa powinna zostać najpóźniej rozwiązana w dniu likwidacji działalności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 15:10 Adw. Filip Poniewski

Pan Górny wspominał o wydłużeniu umowy zawartej na czas określony, a nie o przypadku jej wypowiedzenia. Są to dwie zupełnie różne sytuacje. Umowa zawarta na czas okreslony, która kończyłaby się po upływie 3 miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. A zatem kwestia czy, w przypadku cofniecia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 10:55 Adw. Filip Poniewski

Zgodnie z art. 177 par. 1 k.p. pracodawca nie może ani wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą będącą w ciaży. Jak wskazuje się w orzecznictwie Sądu Najwyższego oznacza to, że nawet skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę, kiedy pracownica nie była w ciażu, nie może skutkować rozwiązani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 10:48 Piotr Górny - prawo pracy

to zapewne umowa na okres próbny - niestety nie przedłuża się. przedłuża się tylko taka która rozwiązałaby się po 3 miesiącu ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-20 19:27 Piotr Górny - prawo pracy

premia jest przyznawana na zasadach, które są określone w regulaminie. Jeżeli rzeczywiście jest regulaminowa to zabrać premię można tylko gdy to wynika z regulaminu [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-20 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość oraz warunki nabycia prawa do premii regulaminowej muszą być wyraźnie określone w regulaminie wewnętrznym. W związku z tym po spełnieniu regulaminowych warunków pracownik ma prawo żądać wypłacenia premii, a w razie odmowy wypłacenia – dochodzić swojego roszczenia przed sądem pracy. Pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 06:01 Piotr Górny - prawo pracy

ochorna w trakcie obniżonego wymiaru czasu pracy nie obejmuje zwolnień indywidualnych i grupowych z pryzcyzn nie dotycząych pracownika w firmach zatrudnijących powyżej 20 pracowników. jezeli firma zatrudnia powyżej 20 pracowników i pracodawca zdecyduje o likwidacji Pani stanowiska pracy - wóczas moż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 05:56 Piotr Górny - prawo pracy

powinien Pan przekazać sprawy po zakończeniu zwolnienia. przekazywanie spraw protokołem zdawczo-odbiorczym w trakcie choroby mogłoby zostać uznane za korzystanie ze zwolnienia lekarskiegoniezgodnie z jego przeznaczeniem [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 05:55 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca ma prawo wezwać pracownicę  do pracy z conajmniej 3-dniowym wyprzedzeniem (art. 186{2}par.2 kp) - odebranie dzieci jest równoznaczne z trwałym zaprzestaniem wykonywania opieki nad nimi.
z powodu likwidacji stanowiska pracy może wypowiedzeic umowę [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-18 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W urzędzie zdązy się Pani zarejestrować po skończonym zasiłku, z tym nie ma obawy. Zgłosze do pracodawcy powinno być złożone na piśmie, z tym że, jeżeli został rozwiązany stosunek z art.53 k.p. to pracodawca nie ma bezwzględnego obowiązku ponownego zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]