2013-10-25 08:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tego czy ZUS będzie Panią sprawdzał nie wie nikt. Zwolnienie może Pani dostarczyć w pierwszym dniu powrotu do pracy, będzie płatne. Jeżeli nie ma Pani zamiaru podejmować pracy, to badania może sobie Pani darować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 08:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dziewczyny, żeby dostarczyc zwolnienie trzeba de facto wrócić do pracy, co kolwiek,  to znaczy:), dla wszystkich razem i każdego z osobna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 23:19 asia1235

w dniu powrotu do pracy dostarcza się L4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 21:50 Jowita

Proszę udzielić odpowiedzi która jest w Pani ocenie poprawna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 21:39 jtk080684

Witam, Pani Jowita udziela błędnych odpowiedzi, nie wiem po co się wypowiada skoro nie wie nic na powyższe tematy... i wprowadza dziewczyny w błąd!!! [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za czas przebywania na delegacji powinien dostać Pan wynagrodzenie (o ile przekroczyła 12 godzin) lub odebrać wolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że ma do tego prawo, bo w tej konkretnej  sytuacji nie chodzi o przwóz węga tylko o zdrowie i zycie ludzi. Z drugiej strony podpisanie z własnym pracownikiem (przez siebie zatrudnionym) dodatkowej umowy jako z oddzielnym podmiotem gospodarczym na realizowanie tej samej usługi (czynności)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 15:20 Zielona_Linia

Zgodnie z wytycznymi ZUS-u świadczenie przedemerytalne powinno Pani przysługiwać, ponieważ przysługuje ono kobiecie, bez względu na wiek, która posiada co najmniej 35-letni staż pracy i została zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Oczywiście wcześniej należy zarejestrować się w urzędzie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 13:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze względu na wiek nie przysługuje Pani świadczenie przedemerytalne. Nalezy poczekać na rozwój wydarzeń. Może przejdziecie Państwo do nowego pracodawcy z art.23 prim k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 09:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli myśli Pani o odprawie z tytułu zwolnienia , to się nie należy. Za czas przebywania na urlopie wychowawczym, urlop wypoczynkowy się nie nalezy (jest on proporcjonalnie pomniejszony) .Roszczenia pracownika przedawniają się po upływie 3 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]