2013-10-29 07:03 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak ma Pani 7 dni od otrzymania wypowiedzenia na odwołanie się do sądu pracy. W ramach stosownego powództwa może domagać się przywrócenia do pracy lub też wypłaty odszkodowania.
W tej sytuacji odprawa nie należy się [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-29 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przynosząc zwolnienie do pracy nie powinna ją Pani podejmować. Jeżeli zwolnienie nie nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to odprawy Pani nie dostanie. Wszelkie wątpliwości w tej, jak i każdej innej kwestii jest w stanie rozstrzygnąc sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 22:08 konto usunięte

w pierwszy dzien zwolnienia lekarskiego poinformowalam pracodawce o zwolnieniu L-4 w tym dniu pracowalam bo nie mialam zastepstwa pod koniec zmiany przyjechala szefowa i wreczyal mi wypowiedzenie o prace z powodu braku zaufania do pracownikawypowiedzenie podpisalam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Planować mozna tylko tyle godzin, ile wynika z harmonogramu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy lub niewypłacalności, musiałby Pan do końca grudnia 2013 roku mieć ukończone 39 lat pracy bez względu na wiek. Natomiast , jeżeli zwolnienie jest z przyczyn pracodawcy to do końca grudnia 2013 musiałby Pan mieć 40 lat pracy. Natomiast jeżeli ma Pan 60 lat , to bez proble... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 09:54 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Po zmianie treści pytania
Odprawa należy się wówczas gdy firma ztrudnia co najmniej 20 osób i umowa o pracę została wypowiedziana  przez pracodawcę lub za porozumieniem stron z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych.
Proszę skonfrontować - czy te warunki zostały spełnione [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 14:46 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Nie uszczegółowiła Pani powodu wypowiedzenia.
Odprawa odprawa przysługuje zarówno w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę, jak również w razie jej rozwiązania za porozumieniem.Wypłacana jest wówczas jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej dwudziestu pracowników,a umowa o pracę zostaje r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 22:46 Piotr Górny - prawo pracy

uregulowanie skłądej ZUS nie może być przedmiotem pozwu do Sądu pracy - tylko ZUS moze ścigać w tym zakresie nieuczciwego pracodawcę [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy jednoosobowego przedsiębiorcy dokonuje terenowa jednostka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, właściwa ze względu na siedzibę jednoosobowego przedsiębiorcy na wniosek przedsiębiorcy. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku, w terminie 14 dni od ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że powinna. Na urlopie wychowawczym może Pani być tylko w okresie zartrudnienia. Jeżeli Pani nie pracjuje to nie ma faktycznie urlopu. Natomiast urlop wypoczynkowy nie należy się za okres przebywania na urlopie wychowawczym, więc nie ma zaległego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]