2018-09-07 20:37 Jowita

Tak, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-07 20:12 Jowita

O nie stosowaniu limitu umów oraz okresu zatrudnienia 33 miesięcy w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu mówi art. 25(1) § 4(1) Kodeksu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-04 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jasne, że wpłynie, chyba, że jest Pani niezbędna w firmie i na co najmniej 1 miesiąc nie zastąpiona. Umowy nie rozwiążą, ale pewnie nie podpisza nastepnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-04 09:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O  tym, czy bedzie Pan zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia decyduje pracodawca a nie Pan. Jeżeli podpisał Pan porozumienie to trzeba rozmawiać z szefem o zmianie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-29 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do oceny dyrektora szkoły nalezy to, czy nauczyciel musi złożyć nową informację, czy uzna informację złożoną przed nawiązaniem poprzedniego stosunku pracy za wystarczającą. Mozna zarządać oświadczenia od pracownika, że dane te nie uległy zmianie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-29 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej żeby był ślad, bo będzie to jakiś dowód w sadzie pracy. Wszystko jest mozliwe, ale wymaga to dobrej woli z każdej ze stron. W innym wypadku sprawę rozstrzygnie sąd pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-28 08:31 Jowita

Najlepiej zadzwonić do zakładu pracy i poinformować o powrocie do pracy oraz ustalić grafik. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-27 20:08 Jowita

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-17 13:22 oLa12334

z dniem 17/08 przybyłam do pracy z gorączką 40C, bólem mięśni, katarem, bólem głow, dreszcam(Dodam że jest na wypowiedzeniu do końca sierpnia) mój pracodawca oznajmił mi że mam się stawić w poniedziałek 20/08 a jeśli pójdę na zwolnienie lekarskie powiedział mi cytuję ,, mam dość gówniarzerni i w każ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-16 18:10 Jowita

Art. 141. § 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
§ 2. Przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie p... [ pokaż całą odpowiedź ]