2013-11-17 03:01 Piotr Górny - prawo pracy

nie, bo pryzczyną rozwiazania umowy byłą długotrwałą choroba a nie przyczyny leżace po stronie pracodawcy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-16 07:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie, która urodziła dziecko w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego, czyli nie będzie Pani wypłacony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-15 22:07 słoneczko37

Na urlopie wychowawczym jestem od maja 2012 (wczesniej zaraz po macierzyńskim dostałam zalecenie wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych), więc de facto nie kwalifikuję się to tych nowych zasad po 1 .10.2013,czyli urlop wypoczynkowy przysługuje mi adekwatnie do ilości miesięcy , tak?
Przysług... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-15 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy, który jest miesiąc ciąży. Jeżeli przerwie Pani wychowawczy i będzie w 12 tygodniu ciąży w momecie rozwiązania umowy , to pracodawca przedłuży ją do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-15 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do momenty, kedy ma Pani prawo do urlopu wychowawczego i w tym czasie korzysta ze zmniejszonego czasu pracy , to pracodawca nie może zmusić Panią do pełnego etatu. Nie mniej jednak, warto rozważyć wszystkie opcje. Przeanalizować zyski i straty i iśc na kompromis. Opieka w wymiarze 2 dni należy się P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-15 18:12 słoneczko37

Witam, jeszcze o jedną sprawę chciałam dopytać. Niedawno pracodawca poinformował mnie, że chce bym na niepełnym etacie była tylko do końca roku 2013,zaś od stycznia 2014 mam wrócić już na pełny etat. Czy ma do tego prawo (zmusić mnie de facto do pełnego etatu), czy też nie wyrazić zgody na 3/4 czy 7... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-15 13:34 hela07

dosyć dawne te wpisy ale mnie bardzo poruszyły słowa mia70 powyżej   ja też doświadczyłam mobbingu moja historia jest bardzo podobna do pani anna80 różni się tylko czasem i zakładem pracy kiedy czytałam te wpisy nie mogłam opanować łez .scenariusz postępowania jest podobny doprowadza to człowieka do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 11:20 Piotr Górny - prawo pracy

Zakres czynności dla stanowiska to kwestia ustalenia pomiędzy praconikiem a pracodawcą (jest to określenie rodzaju pracy).
Czas poświęcony na wykonanie poleceń służbowych przełożonego jest czasem pracy - jeżeli przekracza nory czasu pracy - jest pracą w godzinach nadliczbowych [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 10:48 konto usunięte

no ale bylam wczoraj w zusie i powiedzieli mi ze jesli umowa zostanie rozwiazana to nie nalezy mi sie macierzynski bo nie bede w trakcie zatrudnienia [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:26 konto usunięte

Umowy pracodawca przedluzac nie bedzie musiał. Wyplate zasilku przejmie ZUS.
Do pracodawcy musi Pani zlozyc wniosek o urlop macierzynski, rodzicielski oraz dolaczyc akt urodzenia dziecka w ciagu 14 dniod urodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]