2013-11-25 08:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku gdy w zakresie obowiązków pracownika ma nastąpić istotna zmiana, to wówczas konieczne jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca ma prawo zmienić Pani zakres obowiązków, Pani ma prawo się nie zgodzić. W takim wypadku pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę a Pani może odwołać... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Wszystkie dokumenty przekazuje Pani pracodawcy a on do ZUS. Zasiłem macierzyński dostanie Pani przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ubezpieczenie grupowe nie ma nic wspólnego ze składką ZUS (chorobową) i daje Pani odszkodowanie przewidziane w tymże ubezpieczeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 20:57 karolina.maciag

Tak, proszę zostawić zwolnienie i zadbać, by nie dopuszczono Pani do pracy.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 19:19 MMWW

A co mi daje ze na wychowawczym opłacałam ubezpieczenie grupowe [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 19:12 karolina.maciag

Jeśli jest Pani w ciąży, to zasiłek jest płatny 100%. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić Pani wniosek i przywrócić Panią do pracy na dotychczasowym bądź równorzędnym stanowisku (art.186 par. 4 KP). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 19:04 MMWW

Mam jeszcze jedno pytanie czy zasiłek bedzie płatny 100% i czy szef moze mi odmówic powrotu .Mam 10lat stażu i przez cały ulop wychowawczy opłacałam sobie ubezpieczenie grupowe w kasie swojej firmy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o powrocie do pracy należy złozyć 30 dni przed jej kontynuacją. Zwolnienie powinna Pani dostarczyć w pierwszym dniu pracy. Może być wystawione wcześniej. Zasiłek chorobowy dostanie Pani po 30 dniach zatrudnienia, chyba że ma Pani 10 lat stażu pracy w czasie którego, były odprowadzane składki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 12:27 Jowita

Jeżeli przerwa pomiędzy między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy przekracza 60 dni jest to nowy okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 09:34 konto usunięte

Wszystko zalezy w jakich okresach były zawarte wczesniejsze umowy. Jezeli w okresach kiedy obowiazywala ustawa antykryzysowa to nie licza sie one do limitu trzech umow o prace. Prosze podac dokladne okresy zawartych umow to bede w stanie powiedziec Pani czy umowa powinna byc zawarta na czas nieokres... [ pokaż całą odpowiedź ]