2013-11-27 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co mi wiadomo, do pracowników agencji nie stosuje się przepisów o zwolnieniach grupowych. Ponad to Panią zatrudnia APT i ona jako taka jest pracodawcą a nie klient u którego Pani pracowała. Do tego aby dostać odprawę z tytułu zwolnienia muszą być spełnione jeszcze inne warunki. Raczej nie ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 18:56 Anna M.

Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź. Jestem pracownikiem agencji oddelegowanym do pracy u klienta( rodzaj outsourcing'u), z którym skończyła się współpraca. Umowa jest na czas nieokreśłony. Czy w tym wypadku mogę liczyć na odprawę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa jest na czas nieokreślony, to nie ma się czego Pani obawiać. Zajście w ciążę (bez względu na rodzaj urlopu) gwarantuje Pani w dalszym ciągu zatrudnienie (chyba, że zostanie zlikwidowana firma lub Pani coś przeskrobie). Będzie Pani uprawniona do wszystkich świadczeń chorobowych, macierzyń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 17:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Agencja nie może Panią zwolnić na urlopie macierzyńskim, ale po urlopie nie będzie miała obowiązku zatrudnić Panią. A dlaczego umowa z agencją pracy tymczasowej (tak to rozumiem) jest na czas nieokreślony? Generalnie takie umowy zawiera się na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, o ile pracownik nie może wybrać dnia wolnego w okresie rozliczeniowym. Obecnie wynosi on 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 14:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy odeksu pracy przewidują dwie formy rekompensaty za przepracowane nadgodziny – udzielenie czasu wolnego lub wypłata dodatku do wynagrodzenia w wysokości 50 % lub 100% (godziny nocne). Pracodawca ma obowiązek wypłacic pieniądze za nadgodziny, jeżeli pracownik nie ma mozliwości wykorzystania d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 11:47 Jowita

1. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć umowy.
2. W przypadku nie przedłużenia umowy, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 20:55 Piotr Górny - prawo pracy

zasadnicza zmiana rodzaju umówionej pracy (np z umysłowej na fizyczną) wymaga wypowiedzenia warunków pracy ub zgody pracownika. Pracodawca nie może dowolnie zatrudniać pracownika umysłowego przy pracy fizycznej, bo do tegosą ptrzebne badania profilaktyczne (inne dla fizycznych inne dla umysłowych). ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 09:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Taka kategoryzacja jaka Pani zastosowała często bywa umowna. Prawo nie zabrania łąvczenia róznych prac. Jeżeli będzie Pani pracowała na 2 stanowiskach pracodawca powinien zadbać o to, aby były dopełnione wszelkie formalności BHP związane z kazdym stanowiskiem z osobna (szkolene stanowiskowe, ocena r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 08:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może zmienić zakres obowiązków, a Pani może się nie zgodzić. Może to skutkować wypowiedzeniem definitywnym pracy. W takiej sytuacji ma Pani 7 dni, aby odwołać się do sadu. [ pokaż całą odpowiedź ]