2013-12-04 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca nie wypełni swoich obowiązków, które w wypadku zwolnień nakłąda na niego ustawa to tylko odwołanie do sądu może przynieść jaką korzyść. Sama nie jest ani w stanie niczego wyegzekwować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przyczyna zwolnienia powinna być na napisana na świadectwie pracy. Zwolnienie lekarskie po odebraniu wypowiedzenia niczego nie zmiena, gdyz wypowiedzenie jest ważne. Wysokosć odprawy jest ustalona( ilościowa). Kwota zależy od Pani zarobków. Nie napisała Pani ile czasu pracuje u obecnego pracodawcy.
... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 18:42 mariolakowalski

W wypowiedzeniu nie została uwzględniona odprawa oraz przyczyna zwolnienia, czy powinno zostać to uwzględnione? W kadrach w moim zakładzie "doradzono'' mi wzięcie chorobowego, czy w tym wypadku nadal będzie przysługiwać mi odprawa ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przeniesienie do nowego zakładu odbyłoby się na zasadzie atrykułu 23 prim kodeksu pracy, to okres ochronny wynosiłby faktycznie 12 miesięcy. Jeżeli w porozumieniu nie był zawarty ten artykuł, to pracodawca zastosował wypowiedzenie zgodnie z okresem 14 dniowym dla umowy na czas określony. Jeze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 09:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zgodzi się na zwolnienie to data rozwiązania umowy może byc dowolna. jeżeli nie zgadza sie to obowiązuje Pania 3 miesięczny okres wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony) lub 14 dni  (na czas określony) liczony od daty złożenia wniosku o rozwiązanie umowy. Nie ma Pani obowiązku i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 09:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może ustalic nowy sposób premiowania pracowników, ale za porozumieniem ze związkami zawodowymi  (jeżeli są) lub przedstawicielami załogi i określić w wewnątrz zakładowym regulaminie. Regulamin taki może być zawarty w układzie zbiorowym pracy (w załączniku do układu) bądź też w wydanym w w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 18:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, czas przejazdu nie wlicza się do czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 11:50 jtk080684

Witam!
Mam do Pani pytanko, ponieważ znajduję sie w bardzo podobnej sytuacji i chciałabym wiedzieć jak Pani zrobiła i czy z pracodawcą wszytsko wyszło ok? Tzn chodzi mi o to z jaka data zaniosła Pani zwolnienie, czy pokrylo sie to z przebywaniem na urlopie wychowawczym i czy mowila Pani wczesniej pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 08:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i zatrudnia co najmniej 20 osób, to odprawa się Pani należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-02 18:12 konto usunięte

Jeżeli w ciagu 14 dniu od ustania zatrudnienia stała sie Pani niezdolna do pracy przysługuje Pani zasilek z ZUS. Należy wziasc zwolnienie lekarskie na bylego pracodawce i mu je przedlozyc. On wypełni dokumenty i złozy je do ZUS. Kolejne zwolnienia tez bierze Pani wystawione na bylego pracodawce ale ... [ pokaż całą odpowiedź ]