2013-12-11 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadectwo powinno zostac wydane w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe (co pracodawca powinien uprawdopodobnić), pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadect... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 08:05 arl

serdecznie dziekuje za udzielenie porad, warto było zapytac. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 07:52 konto usunięte

Jezeli wykorzysta Pani urlop przed złozeniem wypowiedzenia a pracodawca udzieli go za cały 2014 rok to zadnych konsekwencji Pani nie poniesie z tego tytułu.
Jedyna rzecza jest to, że obecny pracodawca w swiadectwie pracy wpisze ze wykorzystała Pani cały urlop za 2014 rok i u kolejnego pracodawcy nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 06:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystac urlop a następnie złozyć wypowiedzenie. W czasie wypowiedzenia to pracodawca decyduje o tym czy udzielić Pani urlopu, chyvba, że był planowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-10 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisała to wszystko jest nie tak. W opisanym przypadku mógł mieć zastosowanie Art.23 prim KP, ale jeżeli w zakładzie nie ma związków zawodowych to przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na inn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-10 19:30 Jowita

Konsekwencji ZUS nie przewiduje chodzi o porządek w dokumentach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-10 19:29 Jowita

Też kilka razy spotkałam się z tym w ZUS, aby w dniu porodu wyrejestrować się z ub. społecznych ZWUA i od dnia porodu zarejestrować się na ZZA tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-10 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej, jeżeli jest to oddelegowanie maksymalnie na  3 miesiące w roku ( nie muszą być łącznie) to wystarczy polecenie ustne. W innym wypadku musi być aneks do umowy (w przypadu porozumienia) bądź wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-10 07:26 konto usunięte

Zmiana jest stała ponieważ mam to w zakresie obowiązków. Jednak pracodawca nie przedstawił mi nowej umowy (zmieniającej), nie było mowy o żadnych dodatkowych badaniach ani szkoleniu. Zagroził mi tylko że jeśli tego nie podpiszę mogę zostać zwolniona ponieważ warunki pracy uległy zmianie i teraz na t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-09 22:50 KatarzynaStec

To skąd ten nacisk Pani z ZUS'u abym to zrobiła - nie daje mi to jakoś spokoju....?
W dodatku oznajmiła mi, że ona odnotuje to w komputerze, że zostałam "o tym fakcie" poinformowana - jednak to informacja słowna, a nie pisemna.

A teraz sprawdziłam na PUE - w zakładce PŁATNIK-KORESPONDENCJA-BŁĘDY W ... [ pokaż całą odpowiedź ]