2013-12-23 08:21 Jowita

Dzień 24 grudnia nie jest dniem wolnym od pracy, pracownikom nie przysługują w tym dniu szczególne prawa. Pracodawca zawsze może skrócić ten dzień pracy lub dać dodatkowy wolny dzień. Ale wszystko to zależy od dobrej woli pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-21 22:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rekompensowanie nadgodzin dodatkiem jest możliwe tylko wtedy, jeżeli pracodawca nie ma możliwości udzielenia pracownikowi czasu wolnego. Jeżeli czas wolny sam Pan sobie ustala to liczy się on w proporcji 1:1. Jeżeli pracodawca wysyła Pana na wolne to wtedy 1:1.5 [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-21 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od Pani stażu pracy i czasu w jakim były (i czy były) opłacane składki na ubezpieczenie chorobowe. Po 0 dniach zatrudnienia (o ile były opłacane składki) ma Pani prawo do zasiłku chorobowego. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-21 09:56 Jowita

Zasiłek chorobowy przysługuje Pani od pierwszego dnia zwolnienia L-4 bez okresu wyczekiwania! [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-20 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie potrzebuje Pani zaświadczenie , jeżeli w pierwszym dniu da zwolnienie. Cała reszta zależy od tego, jakie panują stosunki w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-20 17:44 Jovanka85

Dziękuję za odpowiedź.
Czy potrzebuję zaświadczenia lekarskiego by móc zostać przywrócona do pracy? Czy mogę w trakcie tych 30 dni powiedzieć szefowi, że spodziewam się dziecka i nie bać się że mnie zwolni lub odwoła przywrócenie? Czy może np. w trakcie tych 30 dni "zlikwidować" moje stanowisko? Nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-20 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i wrócić do pracy. Zasiłek chorobowy będzie Pani przysługiwał. Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy i zakończy się ona z datą wskazaną na niej. Będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-20 11:49 Piotr Górny - prawo pracy

rozwiązanie umowy o pracęza wypowiedzeniem nie jest możliwe - trzeba zastosować inne rozwiązania [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 22:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku agencja nie bedzie miała obowiązku przedłuzyć Pani umowę. To ona jest Pani pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca, co do zasady nie może zmniejszyć Pani etatu, chyba, że zatrudnia co najmniej 20 pracowników i konieczność wprowadzenia zmian wynika z przyczyn niedotyczących pracownicy, np. reorganizacja pracy w firmie.  Oczywiście, powinna Pani poinformować pracodawcę o swoim stanie i przedstawić odpow... [ pokaż całą odpowiedź ]