2014-01-04 16:55 folia20061

z tym że towary wogóle nie są zabezpieczone, ma magazynie mają dostęp wszyscy pracownicy a na market to klienci oraz pracownicy oraz na placu firmy to juz wszyscy. takie duże braki wyszły z niedopilnowania, oszustw i nie uczciwych inwentur w poprzednich latach za króre kierownik odpowiadał, teraz za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-04 09:27 dearfrog

Niestety to za wcześnie na zaświadczenia, bo to wczesna ciąża.. byłam zapytać w urzędzie pracy i należy mi się zasiłek na któym byłam wcześniej przed podjęciem tej obecnej pracy. Zostało mi 8 miesięcy zasiłku. Później przedłuży mi się on o 4 miesiące tzw macierzyńskiego. Zastanawiam się czy się na t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-04 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przedstwaić pracodawcy zaświadczenie o tym, że jest w ciązy. To powinno wystarczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-04 08:42 dearfrog

Tak była to umowa o pracę. Zatrudniona jestem od 2 września. Najpierw pełny etat następnie na grudzień, ze względów oszczęności ośrodka (bo jest gminny) na pół etatu. A w ostatni dzień mojej umowy kierownik zaproponowała mi przejście na umowę zlecenie. Nie wiedziałam jeszcze, że jestem w ciąży. Zgod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-03 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego jaką Pani miała podpisana umowę przed 1 stycznia 2014. Jeżeli była to umowa o pracę to pracodawca nie może Pania zwolnić ani zaproponować zmianę umowy na mniej korzystną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-03 11:57 dearfrog

Mam pytanie, miałam umowę na 1/2 etatu ale od 1.1.2014 kierownik zaproponował mi umowę zlecenie. Pracodawca daje mi 12 zł na godz i zarobię nie więcej jak 750 zł netto na miesiąc to czy opłaca mi się podpisać taką umowę jeśłi jestem w ciąży? Niestety o ciąży dowiedziałam się dopiero 1.1.2014... co m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-03 08:04 Piotr Górny - prawo pracy

to nie jest zawiadomienie o rozprawie tylko informacja, że inspektor pracy wysłał do Sądu wniosek o ukaranie pracodawcy, najprawdopodobniej za wykrczenia przeciwko prawom pracownika (pracowników). Jako pokrzywdzona (czyli pracodawca naruszył Pani prawa pracownicze) jest Pani stroną postępowania, wię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-02 17:38 Piotr Górny - prawo pracy

można korzystać z urlopu wypoczynkowego nie posiadając ważnych badań lekarskich
- tak wynika z linii orzeczniczej Sądu Najwyższego - jeżeli pracownik udaje się na urlop bezpośrednio po zakończeniu okresu choroby nie musi przeprowadzać badań kontrolnych, bo te służą dopuszczeniu do pracy (faktycznej)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-02 16:54 mamamal

Bardzo dziękuje za szybką odpowiedź. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-02 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z prawem, aby przystąpoić do pracy musi mieć Pani badanie dopuszczające. Bez tego badania pracodawca nie może Panią dopuścić do pracy, ale urlop może Pani wykorzystać [ pokaż całą odpowiedź ]