2014-01-07 15:10 karolina.maciag

Musiałaby Pani wykonać badania kontrolne, by wrócić przynajmniej na jeden dzień do pracy i starać się o zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie z wychowawczego może Pani w pierwszym dniu przedłożyć zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-06 23:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może ustalać harmonogramu, w którym będą już uwzględnione godziny nadliczbowe. Średnio tygodniowy czas pracy wynisi 40 h. plus 8 h. nadliczbowych. Za czas pracy w sobotę należy sie dzień wolny odebrany w okresie rozliczeniowym. Pracownik zawsze może odmówić wykonania obowiązków ( w ty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-06 22:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, to zmienia postać rzeczy. Stosownie do art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-06 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani iść na zwolnienie lekarskie. Będąc ubezpieczona zasiłek chorobowy będzie Pani wypłacony do dnia porodu, a po urodzeniu dostanie Pani zasiłek macierzyński. W przypadku likwidacji firmy żadne prawa Panią nie chronią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-06 12:15 Adw. Filip Poniewski

Może Pani zgłosić się jako oskarżyciel posiłkowy do sprawy i między innymi żądać zasądzenia na swoją rzecz zadośćuczynienia lub odszkodowania, w zależności od charakteru wykroczenia popełnionego przez pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-06 12:12 Adw. Filip Poniewski

Tak, to prawda, naruszenie musi miec charakter ciężki i przyczyna ta powinna byc określona w treści oświadczenia pracodawcy. Od takiego oświadczenia można odwołac się do sądu pracy w terminie 14 dni od jego doreczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-06 07:50 trycze

dziękuję za odpowiedz tylko że ja źle napisałam w dniu rozwiązania będę w 9 tygodniu a nie miesiącu dlatego teraz się martwie bo wszędzie pisze że musiałabym być w po 12 tygodniu. Proszę o radę [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-05 23:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli urodzi Pani rzed końcem rozwiązania umowy to przejdzie na zasiłek macierzyńki wypłacany przez ZUS. (umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną). Jeżeli nie urodzi Pani wcześniej, to pracodawca przedłuzy Pani umowę do dnia porodu, a potem zasiłek wypłaci ZUS. Pani nic nie może zrobić, t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-04 17:02 folia20061

a jeszcze pytanie, firma ma powiedzmy ok 30-40mln zł obrotu. to szef moze kazać spłacać nam te 100 tys zł ? nie wlicza sie w straty jak dla US ? jesli tez mamy braki towaru jak i nad stan innych to nie musi tego sumować? tylko zmusza do płacenia tych minusowych rzeczy [ pokaż całą odpowiedź ]