2014-01-07 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tego nik nie wie, bo zależy to od stosunków panujących w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 22:50 GGMM

Dziękuję teraz rozumiem. A czy mógłby Pan podać mi podstawę prawną, z której wynika, że pierwszego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego mogę przedstawić zwolnienie i będzie ono płatne? Ponieważ chciałabym pracodawcy jakoś uzasadnić swoją prośbę o wypłatę pieniędzy za zwolnienie lekarskie od 01.0... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 22:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani w pierwszym dni powrotu do pracy przdłozyć zwolnienie z kodem B. A co będzie, jeżeli lekarz medycyny pracy nie zgodzi się na podjęcie przez Panią pracy ze wzgledu na stan ciązy(może zażdać opini ginekologa prowadzącego ciążę o stanie ) i pracodawca zgodnie z prawem nie dopuści Panią do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrze Panią rozumiem i dalej twierdzę, tak jak wcześniej. W pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani przedłozyć zwolnienie i wszystko się Pani należy. Po urlopie wychowawczym ma Pani prawo do zasiłku od pierwszego dnia choroby( nie ma karencji). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 22:01 GGMM

Witam serdecznie!
Chyba nie do końca się zrozumieliśmy. Czy mógłby mi Pan powiedzieć czy ja dobrze zrobiłam i czy zostaną mi za ten miesiąc wypłacone pieniądze.
Dnia 13.12.2013r. zgłosiłam swój powrót do pracy z dniem 01.01.2014r. Dnia 02.01.2014r. poinformowałam pracodawcę, że nie pojawie się w pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że musi Pani wrócić do pracy chociaż na jeden dzień. Nie musi go Pani przepracować, bo w pierwszym dniu powrotu powinna Pani przedłozyć zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenia będą wypłacone w całości, które wynikają z ciąży i macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję podpisać aneks, wrócić do pracy a po jakimś czasie iść na zwolnienie. Zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy, która jest większa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników i zwolnienie było z przyczyn leżących po jego stronie to odprawa się Panu należy. Może Pan poinformować PIP lub wnieść sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 15:44 Mawera

Dziekuje za odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]