kategoria: Prawo pracy
2014-01-08 21:25
Piotr Górny - prawo pracy
nie może jej Pani rozwiązać za wypowiedzeniem, gdyż możliwość wypowiedzenia dotyczy umów na czas okreśłony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy (art. 33 kp) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-08 20:47
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może ją Pani rozwiązać za wypowiedzeniem 2 tygodniowym(tak jak jest w umowie). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-08 20:30
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli w dniu zwolnienia była Pani w co najmniej 12 tygodniu ciąży (mogła o tym nie wiedzieć) to może się Pani domagać przywrócenia do pracy a umowa powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. Musii to Pani udowodnić. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-08 14:03 witaminka
A czy pracodawca wyznaczy mi termin powrotu do pracy bez badań lekarskich? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-08 12:44
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani przerwać urlop i w pierwszym dniu pracy dostarczyc zwolnienie z kodem B. Nie musi Pani robic badań, bo fizycznie pracy Pani nie podejmie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-08 08:37 AGA
Dziękuje za odpowiedz bardzo mi Pan pomógł [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-08 08:14
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak.Zgodnie z art. 71 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, prawo do zasiłku dla bezrobotnych ma osoba, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania się była zatrudniona i osiągała co najmniej minimalne wynagrodzenie przez łącznie 365 d... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-07 23:35
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-07 23:06
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Z pewnością remanent nie ma tu nic do rzeczy. Sprawę można zgłosić do PIP lub wnieść sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-07 23:04
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie ma obowiązku podpisywania świadectwa pracy (pracodawca może je wysłać pocztą). Swoich praw może Pani dochodzić w sądzie, bądź zgłosić skargę do PIP o łamanie praw pracowniczych. [ pokaż całą odpowiedź ]
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17