2014-01-14 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma . Umowa na czas okreslony, której termin wypada  w 12 tygodniu ciąży ulega przdłużeniu do dnia porodu, ale to Pan wie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 16:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po nowelizacji KP jest to kwesta dogadania się z pracodawcą.
Art. 1401. [Ruchomy czas pracy]§ 1. Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.§ 2. Rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 22:28 adwokat Iwo Klisz

Służy Panu prawo odprawy, chyba, że pracodawca udowodni, że redukcja etatów nie była wyłączną przyczyną rozwiązania z Panem umowy o pracę.
Wysokość odprawy do dwukrotność wypowiedzenia.
Może Pan odwołać się do sądu pracy, jednak ciężko będzie zakewstionować zwolnienie. Można spróbować iść w tą stron... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do takiej samej stawki zasadniczej. Pozostałe składniki wynagrodzenia mogą się róznić od stawek pozostałych pracowników. Pracodawca w pewnych granicach ( nawet w urzędzie) może różnicować te składniki wynagrodzenia, które od niego zależą (np. premia uznaniowa). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:54 adwokat Iwo Klisz

Co do realiów zgadzam się. Chodzi o to, że żądaniem pozwu powinno być w tym wypadku dopuszczenie do pracy, a nie przywrócenie do pracy. Dobrze, że doszliśmu do konsensusu. Dziękuję za interesującą wymianę zdań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:54 madziorka291

Jezeli zaklad przestanie istniec z dniem 1 Luty to co z moja umowa ktora powinnam podpisac w styczniu na czas nieokreślony? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan rację, ale znając realia, żądanie  zostanie zignorowane przez pracodawcę. W takiej sytuacji pozostaje tylko pozew do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:51 Adw. Filip Poniewski

W przypadku urzędów może być to znacznie bardziej złożony problem. W szczególności gdy jest to np. urząd skarbowy w ktorym przeprowadza sie tak zwane wartościowanie stanowisk pracy (aktualnie od ponad dwóch lat prowadzę proces właśnie w takiej sprawie), gdzie oprócz tych samych stanowisk konieczne j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:45 Adw. Filip Poniewski

W tej sytuacji może Pani wnieść do sądu powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy i jego treści wraz z jednoczesnym żądaniem przywrócenia do pracy (jako odwołanie od oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę) w terminie 14 dni od daty, kiedy otrzymała Pani oświadczenie o rozwiązaniu s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:32 adwokat Iwo Klisz

Moim zdaniem Sąd Pracy oddali pozew o przywrócenie do pracy, bo umowa uległa przedłużeniu ex lege w oparciu o przywołany przez Pana przepis. Moim zdaniem, jeśli Pani potwierdzi fakt ciązy, powinna zwrócić się do pracodawcy o dopuszczenie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]