2014-01-18 17:46 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Nie , umowa będzie przedłużona do czsu porodu . Pracodawca nie musi bowiem zawierać trzeciej umowy - gdyby tak zrobił to i tak z mocy prawa będzie to już umowa na czas nieokreślony .
Umowa okresowa dla kobiety w ciąży przedłużana jest tylko do dniua porodu . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-17 12:10 kasia8313

Dziękuję za odpowiedzi:)

Mam jeszcze jeden problem, nie wiem czy tutaj uzyskam odpowiedź. Otóz mąż pojechał dzisiaj do Zusu po zaświadczenia o zasiłku chorobowym i macierzyńskim i otrzymał jedynie zaświadczenie o zasiłku macierzyńskim, moje chorobowe nie jest widoczne w systemie. Już wyjaśniam. 31.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-17 11:24 Zielona_Linia

Jeśli przez okres 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przebywała Pani na urlopie wychowawczym, to zgodnie z zapisem w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 71 ust.2 pkt 2) przysługuje Pani prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 20:50 kasia8313

Witam!
Ja byłam w podobnej sytuacji, pierwszy urlop wychowawczy miałam do 16.02,2011. umowa kończyła mi się 31.01.2011. Skończył mi się wychowawczy i przejął mnie ZUS (tamta firma się zlikwidowała) Urodziłam drugie dziecko 15.02.2011 roku dostałam macierzyńskie i chorobowe za te 15 dni z ZUSU sama m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 19:23 jozef1111

Dzieki.
Czy moge prosic o kilka innych opinii, szczegolnie prawnych z uwzglednieniem zadanych pytan. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze umowa na okres próbny ( nie wiemy na jaki czas) oraz zakończenie tej umowy w 4 tygodniu ciąży nie obliguje pracodawcy do przedłużenia umowy do dnia porodu. Po drugie, nie było to oświadczenie pracodawcy tylko jego pracownika. Po trzecie, pracownik zawsze ma mozliwośc odwołać się do sądu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani zatrudniona na umowę o pracę to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Działalność może Pan zakończyć kiedy chce. Umowa zostanie rozwiązana najpóźniej z dniem zakończenia działalności czy pracownica chce czy nie i nie musi Pan zawierać żadnej ugody. Odprawy nie będzie Pan wypłacał, bo nie zatrudnia Pan 20 osób tylko jedną. Zasiłek macierzyński pracownica otrzyma do koń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:37 konto usunięte

Czyli- czy dobrze zrozumiałam- mogę przerwać urlop wychowawczy i pójść na L4. Muszę wtedy zgłosić ten fakt do ZUS, aby zmienili opłacane przeze mnie składki. Składki na ub.społeczne będzie opłacać pracodawca, ja tylko zdrowotną, więc zasiłek chorobowy będzie wypłacany z tytułu pracy najemnej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków otrzymania zasiłku jest pobieranie najniższego wynagrodzenia, z którego jest dprowadzana składka na fundusz pracy. W 2013 roku była to kwota 1600 zł. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]