2014-01-21 19:07 konto usunięte

Czyli po urlopie wychowawczym wystarczy opłacić składkę za pełny miesiąc, aby nabyć prawo do zasiłku chorobowego i od tej podstawy zostanie naliczony zasiłek chorobowy? Serdecznie dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że ma Pani prawo domagać się jak najlepszych warunków pracy dla siebie, ale proszę pamiętać, że pracodawca też ma prawo organizować pracę według swojej wizji. Jeżeli nie osiągniecie kompromisu, to Pani ma prawo nie zgodzić się na proponowane warunki, ale pracodawca będzie miał prawo wręc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zrozumiałem Pana dobrze. W takim wypadku nie stosuje się okresu roszczeń pracowniczych, jak w przypadku prawa do urlopu wypoczynkowego, które przedawniają się po 3 latach. Jeżeli nie został Panu udzielony urlop okolicznościowy bądź opieka nad dzieckiem to ten fakt może Pan zgłosić do Państwowej Insp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 17:46 davidov

chyba sie nie zrozumielismy - co innego jesli nie wykorzystałem urlopu bo nie chciałem, co innego jesli mi odmówiono udzielenia urlopu - odmówiono mi udzielenia urlopu okolicznościowego i 2 dni opieki - co stanowi naruszenie przepisów kp - na jakiej podstawie mam dochodzić swoich praw - i czy jeszcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 16:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, bo składka chorobowa jest dobrowolna i nikt po za Panią jej nie opłaca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 13:06 konto usunięte

Czy ta sama zasada dotyczy kobiet po urlopie wychowawczym prowadzacych DG? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 08:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To mogą być rózne sprawy, związane ze zmianami organizacyjnymi w firmie, łączenie stanowisk, likwidacja stanowiska, wymogi kwalifikacyjne, itp. Pracownik nie może na takich zmianach stracić finansowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 07:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres prowadzanie DG nie wlicza się do stazu. Jeżeli praca była legalna, to powinna mieć Pani dokumenty to potwierdzające, które musza być przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 06:18 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca ma prawo ale nie musi skierować Panią na urlop [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli specyfika organizacji pracy tego wymaga, to pracodawca może zmienić warynki pracy. W tym czasie nie powinno ulec obniżenie wynagrodzenia, a jeżeli do tego dojdzie (co jest mozliwe ze względu np. na zajmowane stanowisko) to pracownikowi należy się dodatek wyrównawczy do płacy, którą pobierał w... [ pokaż całą odpowiedź ]