2014-01-26 11:18 aba

Czyli ja jako odchodząca 15 osoba z tego zakładu też dostanę odprawę z tytułu likwidacji.w 2014r zatrudniał ponad 20 osób dawano odprawy,ale na chwilę obecną jest nas ok.15 i powiedziano mi że odprawa się juz nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-25 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chyba,  że szef się przyłączy...., a potem wywali oboje kochanków. Funny games:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-25 19:45 karolina.maciag

... ale jeśli historia romantyczna nie jest na rękę decydentom, znajdą pretekst, by się pozbyć lub przywołać do 'porządku' zakochanych.
Generalnie miejsce pracy nie sprzyja tego typu incydentom, a jeśli już się zdarzą, lepiej tak się kryć, by nikt poza dwojgiem zainteresowanych się nie dowiedział [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-25 18:40 Piotr Górny - prawo pracy

To jest sfera ściśle prywatna - pracodawca nie ma prawa przetwarzać informacji o związkach uczuciowych pracowników, choć w praktyce duża częśc korporacji międzynarodowych ma wpisane tego typu zakazy w tzw. kodeksach etyki.
Jedyny formalnie obowiązujący podobny zakaz tego rodzaju zawarty jest w ustaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-25 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze musi Pan poczekać (jeżeli jeszcze nie było) na ruch pracownika. Jeżeli chce wrócić do pracy to umowa ulegnie przedłużeniu z automatu (art. 177 § 3 k.p.). Jeżeli w pierwszym dniu powrotu pracownik przedłoży zwolnienie lekarskie ( w tym wypadku z kodem B) nie musi mieć zrobionych badań. Je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-25 10:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo nie zabrania romansowania w pracy i nie może to byc bezpośrednią przyczyną zwolnienia, ale to pracodawca ponosi konsekwencje nieodpowiedzialnego zachowania pracowników w postaci np. gorszych wyników finansowych czy utraty wiarygodności bądź reputacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-25 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Każda osoba ma prawo do odprawy w zależności od stazu pracy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 19:12 Piotr Górny - prawo pracy

oczywiścei porozumienie stron może okreśłać dowolną datę rozwiązania umowy (nawet następnego dnia) tyle tyko, że wymaga zgody pracodawcy. jeżeli pracodawca nie zgodzi się na odejście wówczas obowiązuje Panią okes wypowiedzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 15:22 Eunike8514

Kto pyta nie błądzi. Powodzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 13:50 madzik_lp

Ale w kazdym momencie? niezaleznie czy zaczne jednak prace u obecnego pracodawcy czy musi to byc juz teraz? i czy pracodawca musi sie na to zgodzic? Wiem moze głupie pytanie ale wole oszczedzic sobie dalszych nerwow [ pokaż całą odpowiedź ]