2014-01-28 09:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie będzie trwała dłużej niz 30 dni, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 07:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, szefowa mogła dać Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do okresów pracy, od których zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły wyższej - 8 lat (art. 155 § 1 k.p.). Ukończenie szkoły wyższej potwierdza dyplom zawierający uzyskany tytuł zawodowy. Ustawodawca określił w § 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy nie przebywanie na urlopie wychowawczym (i nie tylko) nie chroni przed zwolnieniem. Powinien byc zachowany okres wypowiedzenia, który mozna skrócic do 1 miesiąca. Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób to musi wypłacić odprawy. Po zwolnieniu może sie Pani zareje... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 18:22 jozef1111

Dzieki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. To pracodawca na początku ponosi koszty wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma obowiązek przedłużenia umowy co najmniej do dnia porodu. Prawo nie zabraniu mu podpisania umowy na dłuższy okres lub na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko w przypadku likwidacji zakładu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 15:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę namieszała Pani z datami w swoich pytaniach. Jezeli w 2013 zatrudniał 30 osób i były przeprowadzane zwolnienia grupowe ( odpowiednie procedury, zgłoszenie do UP), to jako 15 cz 20 osoba zwalniana w tym czasie zalicza sie Pani do osób objętych wypłaceniem stosownej odprawy. Jeżeli kolejne zwol... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 12:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego, czy w okresie 30 dni pracodawca zwolnił określoną  ilość osób w stosunku do ilości osób zatrudnianych. [ pokaż całą odpowiedź ]