2014-02-12 06:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli skończy się Panu świadczenie rehabilitacyjne i nie stawi się Pan do pracy z niewiadomych przyczyn, to w konsekwencji pracodawca będzie mógł Pana zwolnić z art 52 k.p., bez odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-11 18:46 kama2002

bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-11 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam krótko, że po urlopie, przed podjęciem pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-11 11:33 konto usunięte

Szanowna Pani,
Odpowiedź na postawione przez Panią pytanie znajduje się w uzasadnieniu wyroku z dnia 20 marca 2008 r., II PK 214/07, w którym Sąd Najwyższy uznał, że "nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy (art. 165 § 1 i art. 229 § 2 k.p.) rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpoś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 21:26 Piotr Górny - prawo pracy

- wypowiedzenie przez pracownika - zasiłek przysługuje po 90 dniach
- porozumienie stron - jak wyżej, chyba, że chodzi o porozumienie stron z przyczyn niedotyczących pracownika ( w firmach zatrudniających conajmniej 20 pracowników) - wówczas zasiłek przysługuje od razu [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 21:16 Piotr Górny - prawo pracy

brak pisemnego zakresu obowiązków nie oznacza, że pracodawca ma Pani prawo powierzyć każdą pracę. w razie braku tego dokumentu ważne jest, jakie obowiązki były wykonywane w praktyce. w opisywanej przez Panią sytaucji obowiązki koleżanki były przez Panią wykonywanne jedynie sporadycznie, w trakcie za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 12:32 belnika

a co w sytuacji jesli umowa jest na czas okreslony do 2020 a po wypoczynkowym chcialabym wziac wychowawczy ( malutka czesc) i wtedy isc na L4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 12:29 Mikaelo

Serdecznie dziękuję za odpowiedź.
MJ [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 12:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Są to dwie rózne rzeczy. Pracodawca może wypowiedzieć umowę po powrocie Pana do pracy, ale bez ważnych badań lekarskich do tej pracy nie może Pana dopuścic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 05:13 Jowita

Zasiłek chorobowy będzie Pani przysługiwał nawet po ustaniu ztrudnienia aż do dnia porodu. 
Z kolei jeżeli urodzi Pani już po ustaniu zatrudnienia (umowa nie zostanie przedłuzona do dnia porodu) zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]