2014-02-20 10:30 Piotr Górny - prawo pracy

mOże Pani iśc na L4, w ciąży pracodawca nie może Pani zwolnić (chyba, że dyscyplinarnie), jeżeli data końca umowy przypadnie na okres ciąży umowa automatycznie przedłuży się do dnia porodu.
zasiłek chorobowy w trakcie ciąży wynosi 100% [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy płaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 12:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym pytaniu nie było mowy o agencji, więc taka była odpowiedź, ale istotnie nie ma zastosowania art. 177 § 3, K.p., natomiast art. 177 § 1 K.p. tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 10:11 sarna_58

Bardzo dziękuję, porozumienie z pracownikiem osiągnę jeżeli dostanie te świadczenia, a ja się podratuję i utrzymam źródło pracy dla siebie. Dziękuję i pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 09:26 justaza

Jak widać jeśli jest jakiś problem lub expert odowiedzial blednie to juz nie zostaje to wytlumaczone. Dziekuje expertowi za wprowadzenie mnie w błąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie porozumienie, ale na wypowiedzeniu zapisze Pani, że zwalnia ją z przyczyn leżących po stronie zakładu, to dostanie zasiłek i po pół roku świadczenie przedemerytalne. W każdym innym przypadku, jeżeli pracownik się nie zgodzi z Pani decyzją czeka was rozprawa sądowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-18 20:16 sarna_58

Dzięki za odpowiedź, ale za mało informacji. Sama nie mam już co robić w sklepie, pieniędzy brakuje na towar i koszty związane z zatrudnieniem. Poprostu nie potrzebuję tej pracownicy, nie stać mnie na nią. Ona może skorzysta z zasiłku przedemerytalnego. Może nie skrzywdzę jej a w dodatku uratuję moj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-18 15:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa emerytalna nalezy się w momnencie przejścia na emeryturę a nie na swiadczenie przedemerytalne. Siostrez nalezy się 2 miesięczna odprawa, jeżeli została zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu i było tam zatrudnionych co najmniej 20 soób. Świadectwo powinna dostac niezwłocznie, co znaczy, ze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-18 15:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie można go zwolnić, chyba, że za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-18 14:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki, może skutkować to rozwiązaniem umowy. czas dojazdu do pracu nie będzie się wliczł do czasy pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]