2014-02-24 16:31 justeczka85

Witam,
Umowa zostaje przedłużona automatycznie do dnia porodu w wypadku, gdy na dzień ustania umowy o pracę tzn. 16.03.2014, zaawansowanie ciąży wynosi przynajmniej 12 tygodni. Czyli jeśli byłaby Pani np w 10 tygodniu ciąży to niestety pracowadwca nie musi takiej umowy przedłużać. Wydaje mi się, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 16:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podobne pytanie zadaje sobie tysiące Polaków. niestety, przy bezrobociu rzędu 15-20 % mamy rynek pracodawcy, który stawia warunki. Niestety, nie ma przepisu, który bezpośrednio nakazywałby pracodawcy podnieśc pobory przy jednoczesnym zwiększeniu obowiązków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej tak. Jeżeli nie była Pani na urlopie, to musi Pani wypracować godziny w danym miesiącu bądź okresie rozliczeniowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 11:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Wcześniej proponuję jeszcze porozmawiać z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 11:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od zawartej umowy z racodawca. Może Pani przerwać urlop, wrócić do pracy, a nastepnie wykorzystać zwolnienie lekarskie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-22 21:44 Piotr Górny - prawo pracy

Jeżeli chodzi o tajemniczego klienta to rozumiem, że wchodzi w grę zwykłe wypowiedzenie a nie zwolnienie dyscyplinarne.
Nie ma sztywnych ram - poza zasadą, że przyczyna powinna być aktualna. Jeżeli upłynie zbyt dużo czasu to może się okazać, że rzeczywista przyczyna jest inna. Może też być tak, że o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-21 17:09 konto usunięte

witam! mam podobna sytuacje tylko wczeniej nie podejmowalam zadnej pracy. jaka w tym wypadku bedzie wysokosc zasilku przy najnizyszym wynagrozeniu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-21 12:13 marlena88

data końca umowy to 11.01.2019r.czyli po porodzie jestem dalej zatrudniona ?czy grozi mi rozwiązanie umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-20 10:47 Piotr Górny - prawo pracy

Rzeczywiście roczny limit nadgodzin może być zwiększony w ukłądzie zbiorowym, regulaminie lub umowie o pracę do 416 godz. (8 godz. x 52 tyg. w roku) ale nadgodzin nie można planować, czyli nie mogą wynikać z normalnego toku pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-20 10:40 Piotr Górny - prawo pracy

porozumienie stron i rozwiązanie bez wypowiedzenia się wykluczają.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest jednostronną czynnością i nie może Pani skutecznie odmówić jego pryzjęcia (Pani podpis na dokumencie ma jedynie walor potwierdzenia daty odbioru).
Jedynym wyjściem jest zaskarżenie decyzji pr... [ pokaż całą odpowiedź ]