2014-03-06 10:22 Ania2704

Jestem w podobnej sytuacji z tym,że pracę podjęłam 03.02.2014 r. (okres próbny 3 msc.)Obecnie jestem w 14tym tygodniu ciąży. Pracodawca dopiero teraz zapłaci pierwszą składę ZUS. Czy mogę iść już na zwolnienie? Dodam jeszcze,że zanim dostałam umowę na okres próbny przez jakiś czas u tego samego prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-05 21:30 alicja676

Absolutnie nie wolno Pani pracować w trakcie CAŁEJ ciąży w tych warunkach, w ogóle nikt nie powinien pracować z acetonem gdyż jest to substancja rakotwórcza i dziwie się że Pani lekarz tak Panią potrakował. Proszę zmienić lekarza bo tan wyraźnie chce chyba "zapłaty" za zasadne L4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-05 07:59 bezsilność

ali85,może w naszym przypadku ,gdzie wszyscy wokół nas zbywają trzeba by było jechać do sądu ,przypiąć sie do kaloryfera, wtedy wejdą media zrobi się szum i może coś się wskóra.
Prawnie jest wszystko zrobione dobrze przez nas pracowników ,problem polega na opieszałości instancji prawnych ,nie wiem c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-05 07:38 ali85

witam ponownie, co to oznacz dla nas jak na KRS sa nowe zmiany w zarzadzie firmy czyli o upadłosci mozna zapomniec .z tego co wiem z masarni tej firmy dalej wyjezdza towar, jest to na fakturach na samym dole drobnym drukiem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-05 06:48 bezsilność

Czy w takiej sytuacji nic już nie można zrobić,nie wiem czy mozna jakoś przyśpieszyć sprawę w sądzię upadłościowym ,może to dziwne,ale wydaje mi się i nie tylko mi ,że jest to wszystko robione celowo.
Czy my szarzy zwykli pracownicy mamy szansę,na jakiekolwiek odzyskanie należności i czy którakolwie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-04 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani poinformować pracodawcę o ciąży, dostarczajac mu odpowiednie dokumenty. Jeżeli nie wycofa wypowiedzenia, musi złozyc Pani odwołanie do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-04 20:32 bezsilność

Moja osoba też ma związek z w/w firmą.nie dostaliśmy żadnej oficjalnej informacji dotyczącej przejęcia przez inną firmę.Nie mamy ani nowych umów ,czy też aneksów.Nie mamy wynagrodzeń za listopad i grudzień 2013 oraz 10 dni stycznia ,bo właśnie niby od 10.01.2014 istnieje tam inna spółka.Pozwy o zapl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 13:36 Zielona_Linia

Pracodawca, na świadectwie pracy, powinien wpisać urlop wychowawczy a nie bezpłatny. Są to dwa różne urlopy.
Rozwiązanie umowy z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym przez pracodawcę  dopuszczalne jest  tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (Kodeks pracy art.1861... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowę już Pani podpisała, to ma Pani pełne prawa do czasu obowiązywania umowy i jest Pani pod "ochroną". [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-02 11:13 Jowita

1. Na 30 dni przed powrotem informuję Pani pracodawcę o zamiarze przerwania urlopu wychowawczego i powrocie do pracy,
2. W pierwszym dniu może Pani przesłać zwolnienie L-4 pocztą do zakładu pracy,
3. Zasiłek chorobowy będzie Pani przysługiwał, macierzyński też. 
4. Po urlopie wychowawczym nie musi p... [ pokaż całą odpowiedź ]