2014-03-16 19:28 terefereum

Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-16 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez 12 miesięcy jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-16 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie jest czarno-białe. Po urlopie macierzyńskim pracodawca jest zobowiązany przyjąć Panią na ta kich samych warunkach, ale nie jest powiedziane, że po jakimś czasie nie może zmienić Pani warunków zatrudnienia. Jeżeli wręczy Pani wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, to brak Pani akcep... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-16 18:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wygląda inaczej. Tak jak napisałem, jeżeli w dniu porodu będzie Pani zatrudniona (bez względu na okoliczności opisane) dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-16 14:06 terefereum

Czy mógłby Pan odpowiedzieć na każde z zadanych pytań?
Wiemy, że umowa nie ulega przedłużeniu, ale czy w przypadku przebywania na L4 dłużej niż miesiąc (kiedy wypłatę przejmuje już ZUS) sytuacja nie wygląda inaczej?  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-15 13:43 Jowita

Zeby uzyskać roczny zasiłke macierzyński należy przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-15 09:09 Jowita

1. Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu.
2. Po ustaniu zatrudnienie zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS. Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym - po ustaniu zatrudnienia nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-15 08:16 Piotr Górny - prawo pracy

Jeżeli pomiędzy 7.00 a 8.00 jest pordóż a nie praca to nie ma nadgodzin. Czas podróży poza normalnymi godzinami pracy (tu: między 7.00 a 8.00) nie jest czasem pracy ale uszczupla wypoczynek dobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-15 07:13 ali85

witam ponownie, jestem na chorobowym fima  nie wypłaca mi chorobowego bo jest nadal w stanie upadłosci nie zatwierdzonej przez sad i nie ma pieniedzy  a zatrudnia ponad 20 osob.jestem bez srodków do zycia maz na bezrobociu, co moge zrobic czy moge napisac wniosek do ZUS aby mi wypłacił chorobowe lub... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-14 05:52 Piotr Górny - prawo pracy

można zawiadomić PIP albo wnieści do sądu pracy pozew o wynagrodzenie. przed Sądem należy wskazać wszelkie dowody potwierdzające ustalenie warunków zatrudnienia (głównie wysokośc umówionego wynagrodzenia) oraz faktyczny przebieg pracy, jej rodzaj sposób wykonywania.
dowodami mogą być zeznania świadk... [ pokaż całą odpowiedź ]