2014-03-26 19:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może rozwiązać umowę z art 53 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-26 19:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 33 dniach wynagrodzenia chorobowego zasiłek wypłaca ZUS. Proszę się upewnić czy pracodawca przesłam stosowne dokumenty do ZUSu,bo może wogóle nie opłacał składek za pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-26 10:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być przerwany a Pani może oddać wg. PUP nienależnie pobrany zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-26 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To jest juz problem pracodawcy, ale na 3 miesiące może oddelegować Panią do innej pracy (na inne stanowisko), więc nie będzie miał chyba problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-26 08:22 edyta_mll

Dziękuję za odpowiedź.
Mam jeszcze pytanie jaką pracę będę/mogę tam wykonywać, na jakim stanowisku skoro pracodawca uzasadnia wypowiedzenie pracy brakiem stanowiska pracy dla mnie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 14:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musim przyjąc wniosek. na zwolnienie może PAni iść w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W okresie wypowiedzenia pracuje Pani normalnie, jedynie pracodawca może Pania zwilnic z obowiązku pracy, bądź skrócić iokres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-24 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przebywa Pani na urlopie do 30 marca, (który musiał zatwierdzić pracodawca), to jak dzisiaj powinna być Pani w pracy? Przełozony musiałby przerwać Pani urlop, co jest sprawą szczególną i wiąże się z konsekwencjami. Pracodawca ma prawo odwołać Panią z urlopu wypoczynkowego, jednak czasem może ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-21 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca odmawia Pani prawa do wolnego i nie potrafi dokładnie okreslic czy i kiedy (w okresie rozliczeniowym) odda Pani wypracowane nadgzoniny, to ostatecznie łamanie swoich praw może Pani zgłosić do PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-21 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowybędzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]