2014-04-14 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawdopodobnie w listopadzie mogą nie obowiązywać takie same zasady odejść grupowych dla pracowników jak w czerwcu, więc nikt tutaj Pani na 100 % nie odpowie. Jeżeli teraz pracodawca proponuje korzystne warunki, to później mogą juz obowiązywac tylko ustawowe odprawy i nie będzie mogła Pani skorzysta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 20:17 Jowita

Zasiłek opiekuńczy dostaje Pani w zastępstwie wynagrodzenia kiedy nie może Pani pracować z powodu choroby członka rodziny. Zasiłek opiekuńczy po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli już dostała Pani zwolnienie i się z nim nie zgadza, to powinna Pani jednoczesnie: dać pracodawcy zaświadczenie o ciązy oraz pismo o wycofanie wypowiedzenia (ze względu na ciążę) oraz odwołać się do sądu (ma Pani na to 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia). Jeżeli pracodawca po otrzymaniu za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 15:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa będzie do dnia porodu to nie może Pani skorzystać z prawa do urlopów a tylko do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązek ma taki, że musi Panią przyjąć do pracy, ale po powrocie może dać Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie z kodem B może Pani ciągnąć do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 13:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za każdą sobotę (bez względu na to, że były przepracowane 5 h) nalezy się cały wolny dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 12:58 konto usunięte

Witam. Nie wiem czy spełniam wszystkie warunki do otrzymania odprawy rentowej, więc opiszę pokrótce moją sytuację.
Byłam zatrudniona w firmie od 02.03.1992 do 05.02.2012. Od dnia 05.02.2012 tj. od dnia rozwiązania ze mną umowy o pracę z art. 53 Kp byłam na świadczeniu rehabilitacyjnym do 31.10.2012.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 09:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczą się dni kalendarzowe, czyli 1 miesiąc przed powrotem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-13 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze względu na to, że jest Pani w ciąży nie może wypowiedzieć umowy, ale wszystko zależy od tego na jaki czas jest umowa zawarta. Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciąży, to zostanie ona przedłuzona co najmniej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]