2014-05-05 11:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może dać Pani zwolnienia lekarskiego, gdy będzie na urlopie macierzyńskim. Aby skorzystać ze zwolnienia musi Pani przerwać urlop i wrócić do pracy. W pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie oraz zaświadczenie od lekarza, że jest w ciąży. Musi Pani wiedzieć, że nic nie dzieje się automatycznie i ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 07:53 muflonikowa83

Witam i dziękuję za odpowiedź.
Rozumiem, że muszę być w 12 tyg. ciąży przed wygaśnięciem umowy tj. przed 31.10.14. Jeśli tak się stanie to komu należy przedłożyć inf. od lekarza prowadzącego ciążę, tak by po zakończeniu zasiłku macierzyńskiego 30.11.14 móc być od 30.11/01.12.14 na L4 aż do porodu a ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-04 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna zostać przedłużona, jeżeli termin jej zakończenia przypada na conajmniej 12 tydzień ciąży. Na urlopie macierzyńskim pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć umowy do końca trwania urlopu. Zostanie ona zakończona z datą wskazaną na umowie. Natomiast zasiłek macierzyński będzie Pani pobier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-04 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiedź do aktualizacji pytania.
Generalnie wyjazdy do sanatorium odbywają się na zasadzie urlopów. Jedynie skierowanie do szpitala sanatoryjnego, bądź sanatorium poszpitalnego może być na L-4, ale to jest zupełnie inne skierowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-04 12:36 Jowita

Aby ponwnie korzystać ze 182 dni zasiłku, musi być przerwa 61 dni od ostatniego okresu zasiłkowego. Dotyczy tej samej jednostki chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-04 09:46 konto usunięte

Dziekuje za odpowiedz. A jak mozna obliczyc wysokosc odprawy w przypadku zwolnienia z pracy w czasie restrukturyzacji firmy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-03 15:03 karolina.maciag

Nie. pracodawca nie ma takiego obowiązku (por. art. 53 Kp). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-03 12:10 Jowita

Zasiłek dla bezrobotnych będzie przysługiwał jeżeli przez ostatnie 18 miesięcy była Pani zatrudniona na pełny etat przez co najmniej 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-02 09:46 Piotr Górny - prawo pracy

U pracodawcy żadnych, ZUS może zakwestionować podstawę wymiaru zasiłku (jeżeli w trakcie urlopu będzie go Pani pobierać). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-01 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam jeszcze, że można jeszcze być na świadczeniu rehabilitacyjnym przez 12 miesiecy maksymalnie ( orzeka lekarz ZUS), ale należy wiedzieć, że po 3 miesiącach świadczenia pracodawca może Pana zwolnić z art. 53 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]