2014-05-13 06:57 Jowita

Na L-4 może widnieć panienńskie nazwisko. proszę poinformować najpierw pracodawcę o zmianie nazwiska ten na odpowiedznim druku poinformuje o tym fakcie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 11:15 konto usunięte

Wydaje mi się, że skoro masz określony czas, do kiedy jesteś p.o. na danym stanowisku, nic się nie powinno zmienić. Jeśli nawet prawcodawca cofnąłby Cię na Twoje dawne stanowisko, pensja powinna pozostać ta sama, przynajmniej do 2 lipca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 06:03 Piotr Górny - prawo pracy

zgłosić sprawę do ZUS i PIP [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mógł być tutaj zasosowany art. 23 prim K.p. i wtedy nie dostała by Pani wypowiedzenia ani świadectwa pracy, natomiast zgodnie z tym artykułem była by Pani chroniona przez 12 miesięcy z zachowaniem dotychczasowych warunków zatrudnienia. W obecnej sytuacji były pracodawca powinien wydać Pani świadectw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 07:11 Piotr Górny - prawo pracy

ochronaprzed zwolnieniem jest zależna od istnienia ciąży a nie od powiadomienia o niej pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 22:12 konto usunięte

Pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić jeżeli jesteś w ciąży. Wyjątkiem jest jeżeli masz umowe na okres probny krótszy niz miesiąc lub jestes zatrudniona na zastępstwo. Może zwolnić również dyscyplinarnie. Jeżeli natomiast masz umowe na czas nieokreslony jestes chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodwca zawsze i w każdym czasie może wręczyc pracownikowi wypowiedenie i będze ono prawnie skuteczne. Pracownik ma prawo w ciągu 7 dni  (dyscyplinarka-14 dni) odwołać się do sądu i to on (sąd) może wydac ostateczy werdykt, o tym czy zwolnienie jest zgodne z prwawem  czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 17:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej. Kluczowym elementem jest zakończenie umowy a zaawansowanie ciązy. Z tego co Pani napisała, końcem czerwca nie będzie Pani w 12 tygodniu, więc pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy. W takiej sytuacji może Pani iść nieprzerwanie na L-4 i pobierac zasiłek ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 15:18 ja252

Witam, mieszkam i pracuje w Niemczech,ale jestem zatrudniona przez Polska firmę.Jestem zatrudniona od grudnia 2013 roku a umowa konczy mi sie ostatniego czerwca i jestem w tej chwili w pierwszym tygodniu ciaży.Co dalej?czy moj praodawca ma prawo na nieprzedluzenie mi umowy z tego wzglegu?Co mam robi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-08 18:50 konto usunięte

Po urodzeniu dziecka składa Pani dokumenty do pracodawcy: akt urodzenia, wniosek o zasiłek i oswiadczenie ojca dziecka ze nie bedzie korzystał z urlopu. Pracodawca składa dokumenty do ZUS i zasiłek macierzynski bedzie wyplacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]