2022-05-17 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Złozy Pani wypowiedzenie , ktoś tro potwierdzi i bedzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-01 14:20 Jowita

Już pierwsza umowa powninna być przedłużona do dnia porodu. Ale żeby pracodawca wiedział o swoim obowiązku potrzebne będzie zaświadczenie o stanie ciąży.Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby roz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-01 14:13 Basia1993

Nawet jeśli ta druga umowa jest tylko na miesiąc czasu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-01 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa musi byc przedłuzona do porodu, o ile w dniu zakończenia umowy będzie Pani po 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-18 08:26 Krysia6446

Ok, czyli jeśli teraz by lekarz zmienil mi kodem choroby,  to czy jesli podpisze umowę na stałe i pojde na l4 kodem B po 2/3 tygodniach od przedłużenia, to pomimo tego śladu w systemie kadrowym nie będą wobec mnie wyciągnięte zadne konsekwencje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-18 08:26 Jowita

Nie ma obowiązku informowania pracodawcy o stanie ciąży, chyba, że jest Pani zatrudniona na takim stanowisku pracy na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-18 07:21 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-17 21:52 Krysia6446

A dlaczego 28 tygodni ?  Wydaje mi się ze musze mieć pelne 3 miesiące ciazy zeby było przedłużone do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-17 18:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwszwe, kombinacja ze zwolnieniami lekarskimi nic nieda. Może to było przypadkowe , może nie, nie wiem, ale to bez znaczenia. W przypadku ciąży, kobieta jest chroniona bezwzględnie i nie mozna ja zwolnić ( z pewnymy wyjatkami, ale tu nie zachodzą). Jezeli umowa na czas okreslony kończy się w c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-10 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to zgonde z prawem, ale niekorzystne dla Pani. Nie przerywał bym zwolnienia lekarskiego, a w razie czego, za zalegy urlop zapłapaci pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]