2014-05-19 15:35 konto usunięte

Czyli nię mam żadnej możliwości pobierania macieżynskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

 Agencja nie ma obowiązku przedłużenia umowy tymczasowej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 14:38 konto usunięte

Mam jeszcze jedno pytanie. Ponieważ okazało się że moją umowa w agencji pracy tymczasowej wygasa 30.06 I wtedy będę już w 12 tygodniu ciąży to c zy agencja ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu? I czy będzie mi przysługiwać wtedy macieżynski? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zwolnienia była Pani w ciąży, to pracodawca nie mógł Panią zwolnić. Mogła się Pani odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 14:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie opcje, które Pani opisała są możliwe. Nie musi się Pani na nic godzić, ale w takim przypadku może się spodziewać konsekwencji, które mogą być  uzależnione od stopnia złośliwości pracodawcy. Szef może Pani zapłacić za dodatkową pracę, ale nie musi tego robić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-18 20:15 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma takich norm w prawie pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-17 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy będzie miała Pani wypłacony do dnia porodu.  Nie może Pani przerywać chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-17 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym wypadku nie jest istotne przyjęcie bądź nie nowych warunków, ale rodzaj wypowiedzenia umowy i zwolnienie z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-17 11:32 ewa60

Bardzo dziekuje,ale na dzien dzisiejszy chcialabym wiedziec czy nie przyjecie przez pracownika u nowego pracodawcy , nowych bo gorszych warunkow pracy kwalifikuje sie do skorzystania ze swiadczenia przedemerytalnego,Czy mowi cos o tym jakis paragraf KP ? Z gory bardzo dziekuje za pomoc.
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-17 07:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien być zapis, że zwolnienie następuje z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]