2014-06-09 14:33 Piotr Górny - prawo pracy

odmówić umieszczając na piśmie odręczną adnotację dokładnie wyjaśniającą pryzcyzny odmowy (będzie w razie czego argument dla Sądu) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-09 12:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należą się Pani wszystkie świadczenia po 30 dniach wyczekiwania ( z umowy o pracę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-08 08:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli była odprowadzana składka chorobowa to tak, maksymalnie przez 182 dni nieprzerwanego chorowania. Po tym czasie może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne,  które ZUS może przyznać maksymalnie na 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-08 08:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli od tych umów jest opłacana składka chorobowa, to dostanie Pani tylko zasiłek chorobowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 21:27 gluko

ale czy za zwolnnienie bede dalej mieć płatne? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 17:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to kwestaia zasadnicza, gdyż nie dostała Pani wypowiedzenia. Umowa uległa rozwiązaniu z datą na niej wskazaną i zwolnienie lekarskie nie ma tu nic do rzeczy. Dokumenty mozna podpisać i odebrać świadectwo w każdej chwili ( o ile może Pani na zwolnieniu chodzić), więc ze strony pracodawcy jest ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 14:05 gluko

umowa mi sie skończyła z dniem 31.05.i nie została przedłużona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 13:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie moje jest takie: czy Pani dostała wypowiedzenie czy z końcem maja kończyła się Pani umowa (na czas określony)?, bo to ma zasadnicze znaczenie. Na zwolnieniu może Pani prtzebywać przez okres 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 08:39 gluko

za żadnym porozumieniem.umowe miałam do końca maja  a zwolnienie było od 26.05 do 6.06.zastanawiam sie czy ona mogła dać mi do podpisania dokumenty  wypowiedzenie umowy.i jak to jest jak mam kontynułacje zwolnienia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca na zwolnieniu nie może wręczyć wypowiedzenia, chyba, że jest to zwolnienie za porozumieniem. A czy Pani wie, co podpisała? [ pokaż całą odpowiedź ]