2014-06-11 17:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku (jeżeli chodzi o odprawę), to nie ma znaczenia , gdyz liczy się staz pracy u danego pracodawcy. W każdym razie swoich praw musi Pani dochodzić sądownie, gdyż nie ma innej mozliwości wyegzekwowania świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 17:05 julia5

bardzo dziękuję za pomoc, jeszcze tylko jedna sprawa mnie zastanawia, czy trzecia umowa na czas określony jest zgodna z KP , czy ma tutaj znaczenie fakt, że firmy się połączyły? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 13:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W oparciu o to , co napisała Pani teraz, moim zdaniem jest podany zły art. K.p.  dotyczący zwolnienia, bo Pani umowa nie uległa rozwiązaniu z upływem czasu, na który była zawarta, tylko została rozwiązana za wypowiedzeniem. W sądzie będzie musiała Pani udowodnić, że przyczyna zwolnienia leży po stro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 12:18 julia5

1 umowa- od 03.02.2003r. do 31.01.2008 - 3/4 etat
2 umowa - od 01.02.2008 do 31.01.2013- cały etat , ale już w firmie , która wykupiła poprzednią (przejęcie pracownika na mocy art. 23 KP w dniu 31.08.2007 r.)
3 umowa 0d 01.02.2013 do 31.01.2018
proszę w takim razie o poradę czy powinnam dochodzić sw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 10:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dlaczego celem wyłudzenia, czyżby w ciąży nie była? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-10 16:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ad 1. Skoro jest już Pani na urlopie macierzyńskim i pobiera zasiłek macierzyński, to o jakich dokumentach Pani mówi?
Ad 2. Jeżeli nie będzie Pani ponownie zatrudniona, po po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego może się Pani zarejestrować w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-10 08:55 konto usunięte

Witam, nie otrzymałam wynagrodzenia wogóle bo szef oskarża mnie o coś czego nie zrobiłam i czego wogóle niema na monitoringu a on zaparcie mi wciska w twarz inna wersje.  moja praca wyglądała następująco kierowniczka sklepu jak i zmienniczka posiadali klucze natomiast ja nie nawet podczas potrzeby s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-10 08:06 mia70

Witam serdecznie,

12 lat pracy w oparciu o umowę na czas OKREŚLONY to obejście przepisów prawa pracy. Pewnie miała Pani to "szczęście", że jedna umowa trwała w okresie wejścia Polski do Unii, a druga trwała w okresie ustawy antykryzysowej i dlatego pracodawca prześlizgnął się z tak długim okresem t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-10 08:01 mia70

Witam serdecznie,
czy otrzymala Pani wynagrodzenie za m-c maj 2014r?
w jaki sposób potwierdzała Pani rozpoczęcie pracy? tzn. np. czy była lista obecności, bądź logowała sie Pani do komputera, czy uruchomienie kasy oznaczało rozpoczęcie pracy, czy otwierała Pani sklep?

jak będę znała odpowiedzi to c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-09 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani podaje, to nie została Pani zwolniona tylko umowa uległa rozwiązaniu z upływaem czasu na który była zawarta. Umowa uległa rozwiązaniu z datą na niej wskazaną, więc odprawa się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]