2014-06-30 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien być ustalony grafik. Za pozostawanie w gotowości powinien Pan dostać wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywięcie, że tak. To ona odpowiada za prawidłowość dokumentacji oraz zgodność z prawem. W przypadku kontroli PIP może ponieśc konsekwencje swojej arogancji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 16:11 konto usunięte

Agencje świadczące usługi pracy tymczasowej w Niemczech obowiązuje odpowiednie prawo (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) oraz zbiorowe układy pracy. Za naruszenie prawa grozi odpowiedzialność karna.  

Agencje pracy tymczasowej mają obowiązek złożyć wniosek na zezwolenie do niemieckiego Urzędu Pracy (A... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 14:59 karolina.maciag

To pracodawca powinien zrobić sobie kopię, a Pani powinna mieć oyginał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 07:39 Adam Sroga - Radca prawny

Co do zasady umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeśli jednak na piśmie umowa nie została zawarta, pozostaje i tak skuteczna, apracodawca powinien (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika) potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy i jej warun... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-28 10:35 Adam Sroga - Radca prawny

Niestety nie. Opieka i zasiłek opiekuńczy przysługuje w przypadku konieczności sprawowania opieki m.in. nad dzieckiem do lat 8 w przypadku porodu małżonka ubezpieczonego. Nie przysługuje natomiast konkubentowi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 21:11 karolina.maciag

Za nieobecność usprawiedliwioną uważa się zwolnienie lekarskie, urlop itd. Pani przedstawiła subiektywne powody do usprawiedliwienia, jednak pracodawcę nie będzie to interesować. Z jego punktu widzenia nie stawiła się Pani do pracy i ma prawo Panią zwolnić z tytułu nieusprawiedliwionej nieobecności.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 12:09 Piotr Górny - prawo pracy

Tak, z zastosowaniem ustawowego orkesu wypowiedzenia - jeżeli nie korzysta Pani z urlopu wychowawczego czy obniżenia wymiaru czasu pracy. wypowiedzenie w okresie urlopu wychowawczego czy obniżenia wymiaru czasu pracy jest też możłiwe, ale po spełnieniu dodatkowych warunków [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-25 04:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co robić? Tak jak Pani napisała,  zgłosic tam, gdzie trzeba...:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-24 22:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie miał do tego prawa. W pierwszej kolejności może powiadomić Pani PIP. Jeżeli chodzi o sąd, to Wydział Pracy  jest przy Sądzie Rejonowym. Też można złozyć pozew. [ pokaż całą odpowiedź ]