2014-07-08 16:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może zmienić miejsce pracy oraz warunki, z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-07 21:14 Adam Sroga - Radca prawny

Tata rzeczywiście jest w okresie ochronnym i nie powinien się godzić na żadne "propozycje zwolnienia"; pracodawca nie może mu wypowiedzieć umowy o pracę. Jeśli do niego dojdzie, to będzie to wypowiedzenie z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów. Przysługiwać będzie wówczas roszczenie o odszkodow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-07 13:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc w ciązy i mając zatrudnienie otrzyma Pani wszystkie świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-07 10:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Zasiłek chorobowy może Pani pobierać do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-07 09:59 Jowita

To zależy czy ustaloy jest termin rozpoczęcia urlopu po przerwie i czy pracodawca wyraził na urlop zgodę. Podczas urlopu wypoczynkowego może Pani sprawować opiekę nad chorym członkiem rodziny, ZUS zasiłku nie wypłaci - takie są przepisy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-07 09:51 Jowita

Jeżeli nie było przerwy, jest to jeden okres zasiłkowy nie ma znaczenia rodzaj (kod) choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-07 09:00 qazy

Nie było przerwy pomiędzy zwolnieniami. Natomiast wiem, że otrzymam kolejne zwolnienie z powodu problemów z kręgosłupem i czy nie przeszkadza ten 1 tydzien zwolnienia z powodu infekcji w ciągłości zwolnień przy wypłacaniu przez zus przez 182 dni chorobowego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 21:20 Jowita

Jeżeli nie było dnia przerwy pomiędzy zwolnieniami,  zwolnienia zaliczane są do jednego okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 08:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że w czasie urlopu wychowawczego ochrona nie jest bezwzględna. Jeżeli pracodawca zatrudnia 20 osób, to przy zwolnieniach grupowych badź indywidualnych na w/w zasadach (np. likwidacja stanowiska) może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 07:24 Jowita

W okresie wypowiedzenia to pracodawca decyduje o wykorzytaniu przez pracownika urlopu wypoczynkowego. 
L-4 raczej odpada, ponieważ nie da się przebywać na L-4 w jednej firmie a w drugiej firmie pracować. 
Jeżeli nie doszła i nie dojdzie pani do porozumienia z byłym pracodawcą to nie ma innego rozwią... [ pokaż całą odpowiedź ]