2014-07-10 11:54 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma podstaw do żądania odszkodowania. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem może być jak najbardziej uzasadnione likwidacją sklepu. Przysługuje Pani wynagrodzenie przez cały okres wypowiedzenia. Co do odprawy, to przysługuje Pani w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia (rozwiązanie przez p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 11:12 Piotr Górny - prawo pracy

Jeżeli obowiązki się pokrywają to nie. Dopuszczalna jest współpraca z pracodawcą na podstawie innej umowy niż umowa o pracę ale tylko w sytuacji gdy dotyczy to wyraźnie odmiennych czynności niż te wykonywane w ramach umowy o pracę. z jednej strony ZUS może domagać się oskładkowania czynności wykonyw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 09:38 kka

wg prawa wystarczy tylko jedna niedziela w miesiącu wolna.
Ale pytanie jest w jakim systemie czasupracy Panie pracują ,gdyż tygodniowy odpoczynek powinien wynosić co najmniej 35 godzin w ciągu [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 19:21 konto usunięte

Wydaje mi się że wystarczy ze nie przeduży z panią umowy, jeśli to nie umowa na cas nieokreślony to nic pani nie chroni . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 15:02 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani iść na chorobowe, oczywiście jeśli lekarz podzieli Pani zdanie na temat choroby. Inna kwestia, to czy za okres chorobowego w okresie do rozwiązania umowy o pracę na okres próbny przysługuje Pani zasiłek chorobowy (z treści pytania tego nie można wywnioskować).
W razie pytań zapraszam do ko... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 23:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani podstwowa praca jest w szkole, o o innej pracy nie musi Pani informować pracodawcę,...ale musi Pani tak to sobie zorganizować, aby nie kolidowało z pracą podstawową. Czasami warto porozmawiać i powiedzić, ze dorabia się dodatkowo, co pomoże w organizacji pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 23:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie urlopu wypoczynkowego, nie. Po powrocie do pracy, czyli np: przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 22:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Po  tym czasie może się Pani zarejestrować  w PUP. Będzie Pani ubezpieczona przez cały czas. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 22:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może, z zachowaniem wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się po 3 latach. Na macierzyńskim oraz L-4 pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy. Co innego na urlopie wychowawczym. W tym wypadku, w razie zwolnień grupowych może Pani dostać wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]