2019-02-05 21:39 Paweł Śnieg - Mediator

Zaświadczenie jest wymagane, uzuepłnia je lekarz wskazując okres rozpoczęcia się ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-05 21:35 Paweł Śnieg - Mediator

Proponuję odowłanie do Sądu pracy, ewentulanie kontakt z dyżurnym pranikiem oddziałów Państwowej inspekcji pracy.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-05 21:32 Paweł Śnieg - Mediator

Witam,jakkolwiek brutalnie to nie brzmi wyjawienie prawdy nowemu pracodawcy może stawić Panią w złym świetle (bez dowodów). Proszę może spróbować tłumaczenia, że ostatnie miejsce pracy nie odzwierciedliło Pani oczekiwań i tego czego spodziewała się Pani po rozmowie rekrutacyjnej.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-05 21:26 Paweł Śnieg - Mediator

Tak, nawet pomyłka czy błąd w systemie nie pozbawia byłego pracodawcy prawa do dochodzenia zwrotu nienależnej Pani kwoty. Firma może powoływać się między innymi na bezpodstawne wzbogacenie. Biorąc pod uwagę, że firma dysponuje Pani danymi, windykacja tej kwoty może być stosunkowo prostsza i szybsza.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-05 21:19 Paweł Śnieg - Mediator

Tak, zakres badań ma na celu ocenę czy może Pani podjąć pracę i celem samym w sobie jest wydanie zaświadczenia o zdolności do pracy.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-05 21:15 Paweł Śnieg - Mediator

Witam, forma zawiadomienia będzie wystarczająca. Należy raczej zwrócić uwagę na dokładne opisanie stanu faktycznego oraz zamieszczenie dowodów (kopie w przypadku wyslania listu). Następnie należy czekać na informację zwrotną z ZUS, ewentualnie dodatkowe pytania.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-02 18:40 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-01 19:31 abodamjnr007

W połowie stycznia, po okresie próbnym, zakończyłam pracę w firmie X. Z dniem 28 stycznia dostałam od firmy ostatnie wynagrodzenie. Dziś przypadkowo, w skrzynce mailowej (spamie!) zobaczyłam wiadomość od księgowej, że na liście płac za styczeń 2019r, moje wynagrodzenie jest w wysokości x a wyszedł d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-01 15:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To dyrektor ustala Pani czas pracy. Przepisy nie mówią jednoznacznie czy ma Pani pracować w jednym dniu 4 godzinny a w innym 6. Ważne jest to, aby w okresie rozliczeniowym czas pracy grał. Skoro dyrektor chce mieć Panią codziennie, to cóż.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-01 15:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ustnie to można zrobić sztuczne oddychanie. Zawsze może się Pani odwołac do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]