2014-08-20 15:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego ile osób zatrudnia pracodawca. Jeżeli jest więcej niz 20 to może się Pani spodziewać wypowiedzenia. Za nieświadczenie pracy szef i tak musi Pani wypłacić kasę. W przypadku zatrudniania co najmniej 20 osób przy zwolnieniu leżącym po stronie zakładu należy sie Pani odprawa ( w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 15:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan iśc na zwolnienie, ale nie przerwie ono biegu wypowiedzenia. Na zwolnieniu może Pan przebywać nieprzerwanie 182 dni. Po tym czasie może się Pan starać o zasiłek rehabilitacyjny, który maksymalnie moze byc przyznany na 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 13:15 konto usunięte

dziękuję bardzo za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być potwierdzone badaniem krwi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 12:18 konto usunięte

Tyle że ja najpierw chciałam spróbować wnioskować do pracodawcy a jeśli on się nie zgodzi to dopiero do sądu. I nie wiem czy mogę już wysłać wniosek tylko z badaniem krwi czy muszę mieć potwierdzonie od lekarza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna złozyć Pani odwołanie. Sprawa przedstawienia dowodów i tak nastąpi później. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 11:48 konto usunięte

Mam jeszcze jedno pytanie dotyczące tej sytuacji. Wyczytałam, że na złożenie wnioseku do sądu o przywrócenie do pracy mam 7 dni od momentu dowiedzenia się że jestem w ciąży. Czy to potwierdzenie o ciąży ma być od ginekologa czy może to  być wynik badania laboratyjnego krwi. Proszę o odpowiedź. Wynik... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 08:53 Piotr Górny - prawo pracy

Ochrona przy obniżeniu etatu działa bezwarunkowow  tylko w firmach zatrudniających poniżej 20 pracowników. w większych pracodawca może wypowiedzieć umowę z powodu likwidacji stanowiska - wówczas dodatkowo musi wypłącić odprawę [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. Generalnie nie jest to zmiana warunków pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, to będzie miała Pai prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]