2014-08-21 19:13 konto usunięte

Czyli , że jak miałam to l4 do 14.08.2014 a 15 było święto ( i miałam wstawić się do pracy ) to obowiązkiem pracodawcy było poinformować mnie o tym tak ? W sytuacji gdy byłam nie obecna w pracy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kazdy pracodawca powinien opracować harmonogram pracy. Jeżeli w tym dniu nie przypadał obowiązek pracy dla Pani, to w razie nieprzewidzianych okoliczności pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o wszelkich zmanach, które następują. Powinien Panią poinformować o tym przed, a nie po. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 18:32 konto usunięte

Witam pracuje przez agencje pracy w firmie produkcyjnej informowałam telefonicznie , ze jestem na zwolniu od  - do. (nikt podczas rozmowy nie powiedział , że piątek jest dniem pracującym ) wróciłam do pracy w dniu 18.08.2014 i Liderka poinformowała mnie , że wpisała mnie na nadgodziny tzw przymusowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 16:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie z kodem B. Pracodawca nie może Panią zwolnić, chyba że likwiduje firmę bądź ogłasza upadłość. Inna wersja nie wchodzi w rachubę.  Będąc w ciąży ma Pani ochronę bezwzględną, tym bardziej, że jest to umowa na czas nieokreślony ( tak to rozumie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 14:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest tak, jak napisał Pan Adam, ale to na Pani będzie spoczywał obowiązek udowodnienia, że zaszła Pani w ciążę w czasie trwania zatrudnienia. Linia jest bardzo cienka, a decyzja należy do sądu na podstawie przedstawionych przez Panią dowodów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 13:25 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zaszła Pani w ciążę przed podpisaniem porozumienia (decydująca będzie data na zaświadczeniu lekarskim) to może Pani powołać się na działanie pod wpływem błędu - pracodawca powinien przywrócić Panią do pracy. W odniesieniu do zwolnień grupowych pracodawca nie może kobiecie w ciąży wypowiedzieć ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 09:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. Do końca trwania umowy może iść Pani na urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, to odprawa mu się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 05:54 Piotr Górny - prawo pracy

po skróceniu urlopu wyhowawczego nie jest Pani chroniona w żaden sposób - więc wypwiedzeni możliwe. pracodawca musi zastosować okres wypowiedzenia. jeżeli pacuje Pani w tej firmie 3 lata należy się 3-mies. okres wypowiedzenia liczony do końca trzeciego miesiąca (np gdybywypowiedzenie zostało złożóne... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może iść, ale to nie powoduje przerwania wypowiedzenia. Mąż może chorować nieprzerwanie przez 182 dni. Odprawa się należy wówczas, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie następuje z winy nie leżącej po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]