2014-09-05 23:21 Wandalena

Witam.A czy ta firma nie nazywa się przypadkiem ARCUS?? Jeżeli tak to tam wszystko jest możliwe.dLA TEJ FIRMY LICZY SIĘ TANIA SIŁA ROBOCZA,KTÓRA NIE STWARZA PROBLEMÓW LECZ ROBI TO CO FIRMA KARZE.Masz wolne,bo nie ma pracy,chcesz wolne,bo masz sprawy urzędowe do załatwienia to go nie dostaniesz.A zei... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 14:18 Adam Sroga - Radca prawny

Jest Pani chroniona do marca 2015 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 13:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej mozliwości. Aby korzystać z zasiłku chorobowego musi Pani wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 10:30 Biała 10

Jeśli złożyłam wniosek na 7-8 etatu w marcu 2014, czyli jestem chroniona do marca 2015 roku, czy w takim razie zmniejszając teraz etat na 6/8 od poczatku jestem chroniona 12 miesiący, czy nadal do marca 2015 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 10:25 Adam Sroga - Radca prawny

W okresie przysługiwania prawa do urlopu wychowawczego (do ukonczenia przez dziecko piątego roku życia) może Pani żądać zmniejszenia wymiaru czasu pracy, a pracodawca musi wniosek uwzględnić. Pozostaje Pani pod ochroną przed wypowiedzeniem nie dłużej niż przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dyrektor nie może Panią zwolnić. W tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 czerwca 1995 r., sygn. akt: I PRN 23/95 stwierdzając, że wynikający z Kodeksu pracy zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 11:30 konto usunięte

verba volant scripta manent [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 11:28 konto usunięte

Proponuje skntaktować sie z najbliższym filią PIP  i w zaleznosci od tej informacji zaplanować dalsze posyniecie. Moge służyc bezinteresowna pomocą, bo to co opisałaś to wyzysk i katorżnicza praca. Mój email: tymek1928@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 10:17 Marianna1502

dostałam odpowiedź, że pracodawca nie może mnie zwolnić... a jednak
dziś dostałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Pracodawca podał przyczynę: redukcja zatrudnienia związana z sytuacją ekonomiczną firmy polegającą na likwidacji stanowiska pracy-podstawa prawna art.30 par 1 pkt 2 w związk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona to nie mogą Pania zwolnić. 12 tydzień ciąży dotyczy zakończenia umowy a nie jej rozwiązania. [ pokaż całą odpowiedź ]