2014-09-08 09:46 mada22

a jeśli on wymaga takiego wypowiedzenia na mocy porozumienia stron to taki zapis na swiadectwie pracy bedzie mozliwy?
Bardzo dziekuje za szybką odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może byc porozumienie, to nie ma znaczenia.Ważne jest to, aby na świadectwie był zapis, że zwolnienie nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Ma to znaczenie przy rejestracji w UP i zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 09:32 mada22

niestety liczba pracowników to 10 osób, więc o odprawie nie ma co marzyć. Jak na razie próbuje digadać sie z pracownikami zeby sami wypowiedzieli umowy na mocy porozumienia stron. * osób już wypowiedziało umowy i wypłacił im "do reki" wynagrodzenie o równowartości 2 pensji.
Czy to dobre rozwiazanie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik na urlopie wychowaczwczym oraz po powrocie i zmniejszeniu etatu objęty jest ochrona przez 12 miesięcy, ale nie jest to ochrona bezwzględna. Pracodawca powinien zapewnić Pani powrót na takich samych zasadach, ale prosze pamiętać, że przez długi okres nie było Panią w pracy i jakoś wszystko ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-07 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Każdemu można zlecić wykonanie jakiejś pracy. Może to być także umowa-zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-07 17:44 Jowita

Jest wypłacone za jedno zwolnienie, tak żeby się nie pokrywały. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 17:43 aalekssandra

nawet jeśli mam zwolnienie ze względu na ciążę również mi nie przysługuje zasiłek ? umowa zawarta na 35 dni czyli zalicza do dłuższych niż miesiąc ? czy traktowana jest tak samo .
czyli w teraz zależy to od pracodawcy czy przełuży mi umowę? i jeśli teraz będę na zwolnieniu od ginekologa nic mi się n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 17:15 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa na czas określony uległaby przedłużeniu, gdyby była zawarta na czas dłuższy niż miesiąc i ulegała rozwiązaniu po ukończeniu trzeciego miesiąca ciąży. Także w Pani przypadku nie ulegnie automatycznemu przedłużeniu, jak również pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy. Zasiłek chorobowy przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 12:37 chickenrap

Nie nie firma inaczej sie nazywa, narazie nie chce zdradzac jak sie nazywa ta firme natomiast , wyglada to tak samo jak twoja firma ARCUS,ale wczoraj bylem juz u adwokata wniosek juz zostal sporzadzony i sprawa bedzie w sadzie na poczatku pazdziernika dowiem sie kiedy bede mial sprawe w sadzie pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę  następuje z przyczyn nieleżących po stronie pracownika (np. likwidacja firmy), a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to zwalnianemu pracownikowi przysługuje prawo do odprawy pieniężnej.  Przepisy ustawy stosuje się w przypadku rozwiązywania stosunków pr... [ pokaż całą odpowiedź ]