2014-09-22 11:24 Zielona_Linia

Osoby zarejestrowane w urzędzie pracy zobowiązane są zgłaszać do urzędu pracy wyjazd za granicę. Wyjazd przekraczający 10 dni kalendarzowych powoduje utratę statusu osoby bezrobotnej.
O podjęciu działalności, jak już napisał Pan Grzegorz, należy powiadomić urząd w ciągu 7 dni kalendarzowych. Niewywi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 11:23 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca, rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem, może Panią zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (za wynagrodzeniem).
Może warto też rozważyć wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby Pani skorzystać jeszcze z urlopu wychowawczego (jeśli ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 09:54 jas88

Witam Pana Ponownie i dziękuję za odpowiedź. W nawiązaniu do tematu powyższego jako jego kontynuacja i uszczegółowienie. SYTUACJA: ostatni dzień mojego urlopu za poprzednie lata kończy się z dniem 10.10.2014. Pracodawca zażądał słownie abym ja złożył PODANIE o ostatnie PRZYSŁUGUJĄCE MI ZA ROK 2014 1... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez względu na to, czy podpisze Pan umowę -zlecenie czy też nie, po rozwiązaniu umowy o pracę (zakończeniu) w ciągu 7 dni powinien Pan otrzymać świadectwo pracy. Umowa zlecenie nie ma w tym przypadku nie ma żadnego znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Może Pani iść na zasiłek chorobowy do dnia porodu. Jeżeli w dnu zakończenia umowy bedzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji  będzie się Pani należał zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy o pracę bedzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna zostac przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na poinformowanie PUP ma Pani 7 dni od daty rozpoczęcia działalności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 08:38 6Ewelina6

Dziękuję za odpowiedź. Nie wiem jednak czy dobrze zrozumiałam.To zwolnienie trwające ok. 180 dni (które nastąpiło od razu po urlopie macierzyńskim, który znowu był poprzedzony L4 na ciążę) nie było z powodu ciąży. Skończyło się z dniem 6.08.2014, po czym do 20.10.2014 jestem teraz na zwykłym, zaległ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 21:32 zanka86

czyli jesli teraz zgłosiłabym chęć powrotu do pracy i pracodawca sie zgodzi a ja przedstawie zwolnienie lekarskie to czy jeśli bede je kontynuować po 31 pażdziernika to pracodawca może mnie zwolnić na tym zwolnieniu czy będzie musiał do momentu przekładania zwolnienia jednak mnie zatrudniac czy auto... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 18:50 karolina.maciag

Trudnia systuacja, bo za odmowę udzialu w szkoleniu pracodawca nie może ot tak zwolnić, z drugiej zaś strony, jest Pani na umowie o pracę na czas określony, zatem pracodawca mógłby zwolnić  nie podając nawet przyczyny. Proszę wziąć pod uwagę, że nawet jak weżmie Pani udzał w szkoleniu, to też może P... [ pokaż całą odpowiedź ]