2014-09-26 13:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakiego stażu??? Powinna Pani sprecyzować pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 13:04 Aneta Zaleska - Adwokat

Po upływie 3 miesięcy pobierania zasilku rechabilitacyjnego, w sytuacji gdy zatrudniona była Pani przez okres dłuższy niż 3 miesiąće, pracodawca miał prawo wypowiedzieć Pani umowę. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:27 Aneta Zaleska - Adwokat

Wystarczające będzie, jak dostarczy Pani zwolnienie pracodawcy w dniu 3 listopada. Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawy i ciąży i związanej z tym niezdolności do pracy. Może to Pani uczynić, ale nie musi. Na marginesie dodam, iż skoro jest Pani już w ciąży i z tego tytułu jest Pani niezdolna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 3 miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego pracodawca może Pania zwolnić z art. 53 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:20 Aneta Zaleska - Adwokat

Pracodawca może wypowiedzieć umowę po upływie 3 miesięcy pobierania zasiłku rehabilitacyjnego. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę w związku z niezdolności do pracy z powodu choroby, w przypadku pracownika zatrdnionego dłużej niż 6 miesięcy, wynosi bowiem nie dłużej niż łączny okres pobierani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 07:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku zapewnić opiekę członkom rodziny pracownika w czasie jego pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy nie będzie Pani juz osobą szczególnie chronioną, więc pracodawca może Pani wręczyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za prace w sobotę należy się Panu cały wolny dzień (nawet jeżeli pracował by Pan w soboptę tylko np 32 lub 3 godziny). Jeżeli pracodawca wysyła Pana na wolne za sobotę to należy się Panu półtora dnia wolnego. Jeżeli sam Pan idzie na wolne to wybiera Pan jedną dniówkę. Pierwsza wersja jest nie czesto... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa obowiązku pracodawcy jest tutaj jasna, ale pozostaje dyskusyjna kwesia wystawienia zwolnienia na tą sama jednostkę po dwóch dniach przerwy ( weekend -dlaczego nie ma ciągłości, skoro mogłaby byc), ewentualna zgoda lekarza, który naraża się na kontrolę z ZUSu (zasadność oraz mataczenie) oraz p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 08:16 Monika Rucka-Peryt

Gdy niezdolność pracownika do wykonywania pracy z powodu choroby trwała krócej niż 30 dni, pracodawca nie ma obowiązku kierowania go na badania kontrolne.  Wynika to z art. 229 § 2 kodeksu pracy, w którym mowa o tym, że pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim, a w przypadku niezdolności do pr... [ pokaż całą odpowiedź ]