2014-10-07 21:43 KasiaKow

Bardzo dziękuję za szybkie odpowiedzi. Mam jeszcze pytanie. Jeżeli przerwę urlop wychowawczy i wrócę do pracy to będę mogła skorzystać z zasiłku chorobowego.- czy chodzi tu o L4? Przez jaki okres należy się zasiłek macierzyński i jaka jest jego wysokość? Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-07 21:16 Aneta Zaleska - Adwokat

Umowa przedłuży sie tylko do dnia porodu. Po porodzie będzie przsługiwał Pani zasiłek macierzyński, który będzie wypłacał ZUS. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-07 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwie Pani urlop i wróci do pracy, to będzie mogła Pani skorzystać z zasiłku chorobowego, który jest płatny. Pracodawca nie może Pania zwolnić, a umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po porodzie dostaniePani zasiłek macierzyński. Urlopu macierzyńskiego nie będize Pani miała, bo ten p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-06 23:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, w czasie zwolnienia L-4 nie powinien Pan wykonywać czynności słuzbowych, bo to może Pana pozbawić wypłaty zasiłku. Jeżeli pracodawca nie respektuje zwolnień lekarskich to moze pan poinformować PIP oraz ZUS o tym fakcie. Jeżeli w regulaminie pracy sa zapisane zasady przyznawania premmi, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-06 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani wypowie umowę to zasiłek dostanie Pani po 90 dniach. MOże pani skrócić urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Byc może pracodawca sam wręczy Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-06 11:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W nowej pracy też bedzie musiała mieć Pani zgodę lekarza medycyny dopuszczająca do pracy. Pracodawca powinien napisać jaka była przyczyna zwolnienia, a dla Pani ma to znaczenie rejestrując się w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani niezdolnosć do wykonywania określonej pracy, to pracodawca nie może Pania do niej dopuścic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 21:17 konto usunięte

Umowę o pracę może wypowiedzieć zarówno pracodawca jak i pracownik.
Umowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć  tylko jeżeli strony przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przewidziały jej dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym okresem wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 21:55 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam. Pownien wręczyć Pani wypowiedzenie umowy o pracę. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma ogłasza upadłość i likwiduje działalność, to nie będzie Pani chroniona i zostanie zwolniona tak jak inni pracownicy. Nie mniej jednak, będąc w ciąży po zwolnieniu w przypadku likwidacji dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego do porodu, a po porodzie zasiłek macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]