2014-10-16 11:42 chmurkaa

Jestem zatrudniona na umowe o prace do dnia 30.11.14 natomiast ciaze rozpoczelam 29.08.14. Czy umowa przedluza sie do dnia porodu i przysluguje mi zasilek macierzynski przez 52 tygodnie? Mysle ze mogla bym pracowac do marca/kwietnia czy jesli bede pracowac musze miec przedluzona umowe juz na czas ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 07:54 Adam Sroga - Radca prawny

1. W przypadku złożenia wniosku o zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracodawca rzeczywiście nie może Pani zwolnić za wypowiedzeniem, jednak ochrona trwa maksymalnie przez 12 miesięcy. Po powrocie z macierzyńskiego pracodawca powinien dopuścić Panią do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 07:41 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa na czas określony ulega automatycznego przedłużeniu tylko do dnia porodu, więc nie w Pani przypadku. Oczywiście pracodawca może przedłużyć umowę, ale nie ma takiego obowiązku. Dopóki będzie Pani zatrudniona przysługuje Pani urlop marcierzyński. Z chwilą zakończenia okresu, na który umowa zosta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 21:46 Aneta Zaleska - Adwokat

Tak będzie nadrzędne. Będzie Pani chroniona przed wypowiedzeniem umowy o prace. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, Aneta.zaleska@zwlegal.pl, tel.695741301. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 21:44 Aneta Zaleska - Adwokat

Proszę powiadomic o braku należnej wypłaty ZUS i Pip.  Pozdrawiam, Aneta Zaleska -Adwokat [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 19:19 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli przyjmie Pani porozumienie stron zamknie Pani sobie drogę do ew. odwołania do sądu pracy, który mógłby sprawdzić czy rzeczywiście likwidacja stanowiska miała miejsce.jeżeli zwolnieniu podlega oprócz Pani conajmniej 10% załogi ma Pani prawo pierwszeństwa w razie przyjmowania do pracy osób w te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 16:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze pracodawca może Pani wypowiedzeć umowę. Sierowanie na badania daje Pani pracodawca. Jeżeli nie bedzie miała Pani zrobionych badań, to nie może Panią dopuścić do pracy. Samo porozumienie dotyczące zwolnienia niczego nie zienia. Ważne jest to, aby był zapis o rozwiązaniu zatrudnienia z prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 07:48 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał tak długo, jak będzie Pani pozostawała w stosunku pracy. Po zakończeniu okresu, na który umowa została zawarta, będzie Pani przyslugiwał jedynie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli lekarz u którego leczy się Pani w prywatnym gabinecie , za Pani pieniądze może wystawić Pani zwolnienie L-4, to tak samo może wystawic zwolnienie-opiekę nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz. Ciąża nie jest wystarczającym powodem, do tego aby wycofać umowę. Jeżeli jest to umowa o prace, to pracodawca nie może Panią zwolnić. Nie ma znaczenia kiedy mu Pani powie. [ pokaż całą odpowiedź ]