2014-10-21 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma zostaje przejęta z art 231 K.p. , to zasady pracy i płacy  powinny zostać zachowane przez 12 miesięcy. Oczywiście, moga byc wyjątki, ale nie będę się o nich tutaj rozpisywał. W kazdym razie nie może zostac Pani zwolniona, bo nowa firma przejmuje zobowiązania dotyczące pracowników ( praw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-21 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca nie ma dla Pani stanowiska, to w czasie urlopu wychowawczego lub powrotu z obniżeniem etatu może Panią zwolnić na zasadach zwolnien grupowych. Jeżeli zatrudnia mniej niz 20 osób, to nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-21 10:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Temat nie jest jednoznaczny, bo w tym przypadku zastosowanie ma również Karta Nauczyciela. Jeżeli obniżenie etatu nastąpiło za porozumieniem, to wszystko jest ok. Jeżeli nie zgodziłaby się Pani na zmianę, to w takiej sytuacji dyrektor byłby zmuszony do rozwiązania umowy, a tutaj miało by zastosowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-21 01:06 Piotr Górny - prawo pracy

Nie ma potrzeby (chyba, że upłynęła ważność badań lekarskich),Mimo zawarcia nowej umowy stosunek pracy nie uległ przerwaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-20 14:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawą przerwania urlopu wychowawczego nie może byc zwolnienie L-4. W trakcie urlopu nie może Pani korzystać z zasiłku. Po powrocie do pracy, w pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-20 14:31 konto usunięte

Dzień dobry. Czy można najpierw mieć L 4 i dopiero potem przerwać urlop, czy kolejność musi być odwrotna? Jak to jest rozpatrywane, jeśli najpierw przechodzę na L 4 i dopiero na tej podstawię proszę o przerwanie urlopu wychowawczego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-20 13:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej potrzeby. Szkolenie jest ważne przez 6 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-20 12:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do 3 dni. Musi złozyć Pani wniosek do pracodawcy . Wolne Pani odbiera w okresie wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-20 12:40 Aneta Zaleska - Adwokat

W przypadku 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia są to 3 dni. Celem ich wykorzystania należy złozyć pracodawcy wniosek. Nie muszą byc wykorzystane łącznie. Pozdrawaim, Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl., tel. 695 741 301. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-20 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi się Pani stawić w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]